CATATAN PENGALAMAN KERJA DI PERUSAHAAN JEPANG

Ikubaru's Blogzia-Apa sih yang terbayang bagi sobat semua mengenai Jepang, mungkin Anime atau mungkin cewek-ceweknya yang Kawaii Bingits hehe. Memang Jepang banyak dikenal dengan anime-nya, tapi tahukah sobat Jepang tidak hanya dikenal dari Budaya Pop-nya saja seperti Anime, J-Music, dan Cosplay-nya tapi juga dikenal dengan Etos Kerjanya yang super disiplin. Ya Jepang memang sudah terkenal dengan Cara kerja dan Displin kerjanya yang tinggi, oleh sebab itu Jepang sekarang dikenal sebagai Negara Maju di dunia.

Berkaitan dengan Cara dan Disiplin Kerja Jepang, kali ini Admin ingin share tentang Pengalaman Kerja di Perusahaan Jepang. Admin memang pernah Bekerja di PT. XYZ (Yang anak Akuntansi tahu itu Perusahaan apa, hehe) yang notabene Perusahaan Multinasional dari Jepang, tapi kurang begitu dikenal di Indonesia. Di Perusahaan itu terdapat 2 orang Jepang (Kalo sekarang sih udah jadi 3). Mereka menjabat sebagai Manager di bidangnya masing-masing.

Pada awal masuk Admin memang sempet dicuekin selama 1 bulan tanpa ada komunikasi. Memang pada dasarnya para atasan Jepang memang cuek pada karyawan baru di Perusahaannya, tapi dibalik rasa cueknya itu mereka diam-diam memperhatikan cara kerja kita loh, bagaimana kita bekerja secara baik sesuai apa yang mereka harapkan. Mereka akan mulai membuka perhatiannya ketika mereka menganggap karyawan baru itu mampu dan bisa bekerja, terkadang mereka juga membuka perhatiannya ketika terjadi kesalahan dari karyawan baru itu, namun mereka juga akan mengarahkan dan memberi solusi mengenai kesalahan yang diperbuat karyawan baru tersebut.

Di PT. XYZ juga Admin dapat pengalaman baru mengenai cara dan Budaya Kerja Jepang dikenal di Indonesia sebagai 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin) atau dalam Bahasa Jepang dikenal sebagai 5S (Seiri, Seiton, Seisho, Seiketsu, Shitsuke). Dalam Budaya Kerja Jepang ini kita benar-benar dituntut untuk selalu bekerja prima dan jangan sampai hal yang sepele bisa menghambat pekerjaan kita.

Selengkapnya mengenai BUDAYA KERJA JEPANG dapat Sobat simak di artikel
Ikubaru's Blogzia: Ini Dia Budaya Kerja Jepang, Wajib Mencontoh nih!

KARAKTER DAN PRIBADI KERJA ORANG JEPANG

ORANG JEPANG ITU PELIT?

Berbicara mengenai pribadi orang Jepang nih, memang orang Jepang pelit akan apa mereka punya, bahkan terkadang mereka enggan untuk mengeluarkan uang untuk sekedar menyenangkan anak buahnya. Namun dibalik pelitnya orang Jepang, mereka masih mau membagi ilmu yang mereka ketahui. Mereka masih mau untuk mengajarkan pada anak buahnya mengenai pola dan sistem pemikiran dalam pekerjaan yang digeluti anak buahnya. 

TELITI ITU WAJIB BAGI ORANG JEPANG

Hal lain yang musti dan kudu diperhatikan ketika bekerja dengan orang Jepang ialah KETELITIAN EKSTRA. Orang Jepang memang dikenal sangat teliti mengenai suatu kesalahan, baik itu yang remeh maupun yang fatal. Karena bagi mereka suatu hal yang remeh bisa saja menjadi fatal ketika hal yang remeh saja tidak diperhatikan. Pernah suatu ketika Admin membuat laporan yang hanya salah garis yang sebenarnya tidak terlalu terlihat, namun laporan itu dikembalikan lagi karena ada salah garis. Masalah itu saja bisa di complain abis-abisan, apalagi ketika masalah yang ngejlimet seperti Ekspor?

ORANG JEPANG ITU TUKANG MALU?

Karakter dan Sikap orang Jepang yang ga bakal terlepas dari dirinya ialah Budaya Malu. Bagi mereka orang Jepang akan malu mengungkapkan dan bertanya sesuatu yang tidak ada dasarnya. Sebelum bertanya dan memberi perintah biasanya mereka mengumpulkan data yang valid agar tidak terjadi kesalahan yang membuat mereka malu, apa yang terjadi jika mereka malu? Mungkin saja mereka bisa melakukan HARAKIRI, tapi itu untuk kesalahan yang fatal dan sudah mencapai hal yang sangat memalukan bagi mereka.

ORANG JEPANG SELALU BALIK BELAKANGAN

Soal Jam Pulang, Admin baru tau dari partner kerja Admin dulu seorang Translator Jepang. Menurutnya atasan Jepang akan menunggu anak buahnya pulang baru dirinya pulang walaupun atasan Jepang itu sedang tidak ada pekerjaan. Menurut Pandangan atasan Jepang mereka akan merasa sangat malu bila mereka pulang duluan. Pernah suatu ketika atasan Jepang di perusahaan Admin pulang duluan, ehh besoknya malah minta maaf abis-abisan pada anak buahnya karena pulang duluan. Waduhh.. 

Soal Jam Pulang atasan Jepang juga diterapkan pada anak buahnya, pernah Admin ingin pulang duluan (Pada waktu itu memang sudah jam pulang) lalu Admi minta izin pulang kepada atasan Jepang, namun hal ini ditolak mentah-mentah malah Admin dimarahi dan harus lapor terlebih dulu pada atasan Admin yang orang Indonesia. Budaya Jam Pulang ini memang diterapkan sangat ketat oleh Perusahaan Jepang, alasanya memang Kedisiplinan kerja. Jadi hati-hati ya sob tentang Jam Pulang! :D

ORANG JEPANG ITU EKSPRESIF BANGET

Hal lain yang perlu sobat ketahui, Orang Jepang itu sangat Ekspresif. Mereka akan menunjukkan apa yang mereka pikirkan dan rasakan melalui ekspresif mereka. Jangan heran bila orang Jepang sering ahh uhh ahh uhh bila mereka sedang pusing dan stress, bahkan terkadang mereka berbicara sendiri. Tapi jangan lupa juga sob ketika mereka merasa bahagia mereka juga mengekspresikan kesukaan dan kegembiraan mereka. Tapi terkadang ketika mereka bahagia atau mendengar kabar gembira mereka akan mengekspresikannya secara Lebay.. haha.

CARA MENDAPATKAN HATI ORANG JEPANG

Terkadang didalam sebuah perusahaan anak buah suka CARMUK (Cari Muka) didepan atasannya, hal ini juga sering terjadi di Perusahaan Jepang. Namun untuk mendapatkan perhatian dari orang Jepang ga cukup hanya ucapan dan kata-kata yang memuji dirinya, seperti "Hayashi-san Cakep deh pake baju itu" atau "Mayuyu-san Cantik deh hari ini". Kata-kata seperti malah ga mempan untuk mendapatkan perhatian Orang Jepang. 

Mau tau ga caranya biar mendapatkan perhatian atasan Jepang? Yuk kita lihat Tipsnya a la Ikubaru's Blogzia:

1. Tunjukkan Produktivitas dan Cara Kerjamu yang bisa membuat kagum atasan Jepang. Caranya munculkan ide-ide dan inovasi baru dalam pekerjaanmu tanpa harus menunggu apa yang diperintahkan oleh atasan Jepang, tapi jangan sampai lebay inovasinya.
2. Budaya Jepang? Ya.. Orang Jepang akan menghargai anak buahnya yang menyukai Kebudayaan Jepang, apalagi jika anak buahnya paham Bahasa Jepang walaupun hanya sedikit tau. Mereka akan memperhatikan apa yang anak buahnya sukai mengenai Kebudayaan Jepang.
3. Ketelitian Kerja anak buahnya. Sikap Teliti dan Kritis yang dimiliki anak buahnya akan dapat menarik perhatian atasan Jepang untuk lebih memperhatikan anak buahnya.
4. Kerja Bersih. Maksunya ialah ketika dalam melakukan pekerjaan lingkungan harus serapih dan sebersih mungkin agar pekerjaan tidak bikin ribet kita.
5. Loyalitas Kerja. Orang Jepang akan menghargai karyawannya yang mempunyai Loyalitas kerja yang tinggi terhadap kemajuan perusahaan. Orang Jepang juga aka lebih menghargai orang lebih bekerja keras dibandingkan yang lainnya.
6. Jangan Banyak Omong. Lakukan apa yang bisa kamu lakukan tanpa harus banyak bicara dan memuji atasan. Orang Jepang akan lebih menghargai karyawannya yang banyak bekerja dibandingkan dengan yang banyak omong. So, TALK LESS DO MORE :D

Cara diatas memang sedikit banyaknya bisa membuat atasan Jepang memperhatikan anak buahnya. Jadi kesimpulannya untuk mendapatkan perhatian orang Jepang memang ga bisa pake omongan dan rayuan gombal, tapi sobat harus buktikan etos da produktivitas kerja sobat dihadapan mereka, baru mereka merasa OK dengan sobat. Selain  itu harus diingat Orang Jepang sangat menjunjung tinggi Kedisiplinan dan Ketelitian Kerja, jadi apabila sobat mendapatka pekerjaan di Perusahaan Jepang, maka hal yang utama yang diperhatikan ialah Kedisiplinan dan Ketelitian Kerja.

INI DIA BUDAYA KERJA JEPANG, WAJIB MENCONTOH NIH!

Ikubaru's Blogzia-Minna, Konbanwa, jahh Admin jadi pake Bahasa Jepang dah, Selamat malam semua, apa kabar nih, Genki Desune, semoga kita sehat dan kabar baik selalu ya, oya apa sih yang pertama kali kalian ingat tentang Jepang, mungkin Budaya Pop-nya seperti Anime atau Cosplay. (Klik Tulisan Biru untuk lebih tahu lebih jauh) tapi ada juga nih yang wajib kalian tahu tentang Jepang, yapss.. Tentang Kedisiplinanan Kerjanya.

Kedisiplinan Kerja orang Jepang tergambar dari Budaya Kerjanya yang sering disebut Bushido dan Kaizen. Bushido sebenarnya berasal dari Sikap Semangat Ksatria Samurai pada zaman dahulu untuk berjuang secara total untuk Kerajaan atau Kekaisaran. Namun pada zaman modern ini Bushido lebih dimaknai sebagai sikap totalitas dalam mengerjakan pekerjaan yang sedang digeluti serta bersikap pantang menyerah untuk mencapai tujuan pekerjaan tersebut. 

Selain Bushido, Budaya Kerja orang Jepang yang lainnya ialah Kaizen. Kaizen merupakan sikap yang selalu mengutamakan perbaikan dan perbaikan ketika terdapat kesalahan dalam suatu pekerjaan. Ga heran atasan Admin yang orang Jepang selalu ngomel kalo Admin ada kesalahan, tapi omelannya itu selalu berisi mengenai "Perbaikan" serta Perbaikan, menurutnya "Salah sekali wajar, tapi jangan sampai Salah kedua kali".

Prinsip dan Filsafat Kaizen berpandangan bahwa suatu pekerjaan harusnya berfokus pada perbaikan secara terus menerus baik dalam skup kecil hingga besar. Filsafat Kaizen ini mampu membangkitkan mental orang Jepang pasca Pengeboman Hiroshima dan Nagasaki dahulu. Mereka dapat bangkit begitu cepat hingga sekranag menjadi salah satu negara termaju di dunia.

BUSHIDO 

Bushido berasal dari kata Bushi (Tentara) dan Do (Cara). Secara Harafiah Bushido dapat dikatakan sebagai Tata cara kerja Militer Jepang.  Maksudnya disini ialah Bushido merupakan gambran dari kedisiplinan seperti para militer Jepang yang selalu totalitas memperjuangkan bangsanya. Nilai-nilai Bushido ini dapat melahirkan semangat Pantang menyerah dan selalu total dalam mengerjakan sesuatu.

Nilai-nilai Bushido sekarang banyak diterapkan tidak hanya diperusahaan Jepang saja tapi juga diberbagai perusahaan non-jepang. Dengan menerapkan Budaya Kerja Bushido diharapkan para karyawan dapat meningkatkan etos kerja dan selalu bersikap pantang menyerah dalam pekerjaan. Dengan menerapakn Budaya Kerja Bushido pula perusahaan akan terpancing dalam menciptakan inovasi terbaru dalam persaingan.

KAIZEN

Seperti sudah dibahas sebelumnya, Budaya Kerja Kaizen bertumpu pada perbaikan-perbaikan dari apa yang telah dilakukan sebelumnya. Dengan evaluasi pekerjaan sebelumnya dapat diketahui  kelemahan atau kekurangan dari pekerjaan sebelumnya, serta keberhasilan yang telah dicapai.Metode Kerja Kaizen pada umunya mencangkup beberapa hal, yakni:

1. Cara Kerja Karyawan
2. Fasilitas Kerja Karyawan
3. Metode dan Sistem Kerja Karyawan

Meotde kerja Kaizen ini juga dapat memperkecil biaya kesalahan yang dilakukan karyawan akibat adanya Kesalahan Sistem dan Cara Kerja. Untuk memperkecil kesalahan kerja orang-orang Jepang sering melakukan evaluasi secara detail untuk mencegah kesalahan dari tingkat terkecil sehingga masalah kesalahan kerja akan mudah ditangani sedini mungkin.

BUDAYA KERJA 5S

 Pernah mendengar mengenai Budaya Kerja 5S. Ya.. Bagi Mahasiswa Sastra Jepang atau Karyawan Perusahaan Jepang sudah barang tentu paham mengenai Budaya Kerja ini. Budaya Kerja 5S atau di Indonesia dikenal dengan 5R terdiri dari SEIRI (Ringkas), SEITON (Rapi), SEISHO (Resik), SEIKETSU (Rawat), dan SHITSUKE (Rajin). Yuk kita bahas satu persatu:

1. SEIRI (Ringkas)
   Budaya Kerja Seiri merupakan Budaya Kerja yang mengatur untuk memilah barang mana yang dikatakan masih digunakan dan barang mana yang sudah tidak dipakai atau dipakai nanti sehingga lingkungan kerja akan terasa Ringkas dan tidak semerawut akibat banyak barang yang tidak tertata. Budaya Kerja Seiri juga mengajarkan untuk memilah barang pada tempatnya dengan pertimbangan fungsi barang tersebut apakah rusak, perlu perbaikan atau unggul, serta frekuensi penggunaannya, apakah jarang, sering, atau selalu dipakai.
2. SEITON (Rapi)
   Setelah melakukan Budaya Kerja SEIRI, langkah kedua yakni Budaya Kerja SEITON, yakni menciptakan lingkungan kerja yang rapih dan tertata. Budaya Kerja SEITON ini mengajarkan para karyawan untuk bersikap rapih dalam pekerjaannya dengan menempatkan atau mengelompokkan barang berdasarkan kriterianya, sehingga barang akan mudah dicari apabila akan dibutuhkan serta mempermudah koordinasi kerja antar karyawan.
3. SEISHO (Resik)
   Budaya Kerja Jepang yang ketiga ialah SEISHO (Resik). SEISHO (Resik) disini dapat menciptakan lingkungan kerja yang bersih tanpa ada gangguan kotoran atau debu yang dapat mengganggu proses kerja.
4. SEIKETSU (Rawat)
   Budaya Kerja selanjutnya ialah SEIKETSU (Rawat). Budaya kerja ini menekankan pada perawatan fasilitas dan proses kerja antar karyawan yang meliputi koordinasi kerja serta sistem kerja yang diterapkan agar tujuan pekerjaan dapat dicapai. Budaya Kerja SEIKETSU (Rawat) mencangkup juga pada proses komunikasi yang dibangun dalam memelihara hubungan antar perusahaan.
5. SHITSUKE (Rajin)
   Budaya Kerja yang terakhir ialah SHITSUKE (Rajin). Budaya Kerja ini lebih menekankan pada tingkat produktivitas karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya. Para karyawan dituntut untuk memiliki kesadaran akan pekerjaannya yang menjadi tanggung jawabnya sehingga akan terbangun mental karyawan yang memiliki integritas akan pekerjaannya.

Bagaimana sob mau menerpakan budaya Kerja Jepang untuk meningktkan Produkstivitas Kerja kita. Sebenarnya Budaya Kerja Jepang ini tidak hanya berefek pada proses kerja kita saja namun juga dapat berefek pada kedisiplinan kita dalam kehidupan sehari-hari.

MINNA ARIGATOU GOZAIMASHITA

GANBATTA DANE, ITSUMO GANBATTE DANE

(Maaf Bahasa Jepang Admin Belepotan)

Referensi Tulisan (Hanya mengambil Inti Materi)
SHINING BLING-BLING
MULTIPLE TRAINING AND CONSULTING
USEP MULYANA FITB-ITB BLOG

CARA MEMBACA KARAKTER DARI GAMBAR MANUSIA

Ikubaru's Blogzia-Pernahkah sobat menggambar sesuatu seperti Pemandangan atau Orang. Pasti pernah kan bahkan sering kita menggambarnya. Sewaktu kecil kita memang sudah diajarkan untuk menggambar, karena dengan sebuah gambar kita dapat mengekspresikan diri kita dan juga dapat menumbuhkan kreativitas dalam diri kita, untuk itulah di TK kita banyak diajarkan untuk menggambar. 

Tahukah sobat selain sebagai pencurahan hati, ternyata gambar juga dapat dijadikan sebagai media dalam Membaca Karakter Seseorang loh? Membaca karakter seseorang melalui gambar dapat diketahui melalui DAP Test (Draw A Person Test).

Metode DAP Test ini dikembangkan oleh seorang psikolog yang bernama Florence Goodenough pada tahun 1926. Metode ini awalnya diberi nama Goodenough Draw Test, lalu pada tahun 1963, DR. Dale B. Harris mengembangkan kembali dan dikenal dengan Metode Goodenough-Harris Draw Test. Seiring waktu metode ini disempurnakan yang kemudian dikenal sebagai DAP Test.

Dalam DAP Test ini seorang yang dites akan diminta untuk menggambar dan menuliskan beberapa keterangan yang mendukuing gambar seperti, Berapa Usianya? Apa yang Dilakukan? Apa Keinginannya yang Terpendam? Apa Kelebihan dan Kekurangan Pribadi Orang Tersebut? Tes ini akan berlangsung selama 20 Menit.

Dari Tes ini dapat menggambarkan bagaimana karakter seseorang yang dinilai dari gambar yang dibuatnya. Dari tes ini juga dapat diketahui tanggung jawab, kepercyaan diri, kestabilan emosi, dan mental seseorang. Penilaian Gambar dalam DAP Test ini bukan dilihat dari bagus atau tidaknya gambar, akan tetapi dinilai dari:

1. Bagaimana Cara Menggambarnya?
2. Apa yang Digambar?
3. Bagaimana Ekspresinya?
4. Bagaimana Situasinya Lingkungannya?
5. Bagaimana Kedetailan Gambarnya?

TIPS MENGGAMBAR ORANG DALAM DAP TEST

Ada beberapa tips dalam menggambar orang dalam DAP Test ini.  Tips berikut ini dapat menggambarkan bagaimana karakter kita.

1. Jangan memberikan garis penekanan yang berlebihan pada wajah, karena hal ini dapat menggambarkan Rasa Tidak Percaya Diri pada Wajah.
2. Beri Penekanan pada Garis Leher, hal ini dapat menunjukkan Seseorang memiliki Kemauan Tinggi dalam Berusaha
3. Usahakan Jari Tangan dapat Terlihat, karena hal ini menunjukkan bahwa seseorang bersifat Terbuka, sedangkan Jari yang tersembunyi disaku celana menggambarkan seseorang mengalami Gangguan dalam Hubungan Sosial.
4. Jangan Menggambar Terlalu Besar dan Terlalu Kceil. Gambar yang Terlalu Besar menggambarkan seseorang yang ingin selalu Dominan dalam segala hal, sedangkan Gambar yang Terlalu Kecil menggambarkan Seseorang yang Kurang Percaya Diri.
5. Gambarlah Orang yang Beraktivitas, jangan Menggambar orang yang sedang berdiri dan duduk saja. Dengan menggambar orang yang sedang berkativitas dapat menggambarkan seseorang yang pekerja keras.
6. Jangan Terlalu menonjolkan aksesoris pada tubuh. Hal ini dapat menggambarkan seseorang yang Materialistis dan Glamour. Aksesoris yang diperbolehkan dalam menggambar ialah Sabuk dan Jam Tangan, karena benda tersebut dapat menggambarkan seseorang yang Disiplin dan Berdedikasi Tinggi.

Perlu diingat nih sob, Cara diatas bukan untuk membatasi ruang ekspresi kita, namun metode diatas hanya sebagai indikator dalam pengukuran karakter seseorang saja. Cara membaca karakter melalui gambar ini banyak digunakan dalam hal  Psikotest, Test Rekruitment Karyawan, dan juga Test Potensi Akademik.

CARI LOWONGAN PEKERJAAN DI INTERNET? HATI-HATI LOH!

Ikubaru's Blogzia-Kalian lagi butuh lowongan pekerjaan ? Banyak cara memang untuk mencari lowongan pekerjaan, misalnya seperti mencari di Koran, ikutan JobFair, info dari temen, atau juga melalui intenet. Ya.. Intenet, menang mencari lowongan kerja di internet memang cara yang paling simple dan murah bagi kita-kita yang lagi nyari lowongan kerja. Tapi tau ga kalian bahwa nyari lowongan kerja di internet bisa jadi merugikan kalian. Ah.. Masa?

Dulu saya pernah mencoba untuk mencari loker di internet, dengan percaya diri saya mencari informasi loker yang kira-kira pas sama saya. Akhirnya saya menemukan salah satu perusahaan yang pas. Mereka menawarkan pekerjaan sebagai Administrasi di perusahaannya. Ga ada salahnya kan saya coba! Saya disini tidak tergiur dengan gajinya, memang gaji yang ditawarkan lumayan tinggi untuk lulusan SMA. Saya tergiurdengan posisinya. Memang pada saat itu saya lagi butuh banget pekerjaan.

Mereka mensyaratkan bahwa untuk registrasi harus sms terlebih dahulu. Akhirnya saya sms pada waktu itu sudah malam kira-kira jam 10 malam, dan tidak berapa lama saya mendapat balasan sms dari perusahaan tersebut. Kira-kira balasannya seperti ini "Kepada  Sdr. Ikubaru Novryanto, Permintaan Anda disetujui oleh HRD PT. XXX, untuk Wawancara bisa dilakukan pada Sabtu, (lupa tanggalnya). Terimakasih". Sekejap saya merasa senang sekaligus bingung, kenapa cepat sekali responnya padahal ini sudah malam? Alhasil saya cek perusahaan tersebut di Google. Dan betapa kagetnya bahwa Perusahaan itu adalah Fiktif. Alhamdulillah untung saya cepat mencari di Google.

Pengalaman diatas bisa menggambarkan bahwa Penipuan berkedok Lowongan Pekrjaan sedang marak, hati-hati bagi kalian yang ingin melamar pekerjaan. Ada beberapa ciri-ciri modus Lowongan Pekerjaan Fiktif:

1. Alamat nggak jelas, setelah dilacak ternyata nggak cocok
2. Disertai informasi gaji, tunjangan, komisi, agar menarik perhatian calon pelamar
3. Biasanya mencantumkan kata-kata seperti “non sales, bukan yayasan / outsourcing”.
4. Tidak ada perbedaan dalam pengalaman kerja/jabatan antara lulusan SMA/K, D3, S1,
   Semuanya punya peluang yang sama. Misalnya untuk posisi Supervisor bisa dari jenjang SMA. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak professional. Ini patut dicurigai, perusahaan tersebut adalah perusahaan abal-abal.
5. Pengiriman biodata / lamaran via sms
6. Nama perusahaan yang berubah-ubah, dengan kontak / lokasi perusahaan yang sama.
7. Iming-iming langsung diterima kerja tanpa tes.
8. Nomor Telp/HP/Pin BB nggak jelas, gonta ganti, sering mati.
9. Biasanya Perusahan Fiktif menggunkan e-mail pribadi ,seperti @yahoo atau @gmail. Padahal seharusnya memakai email perusahaan misalnya admin@sosro.com dan lain-lain.
10. Menggunakan website gratisan untuk membuat website perusahaan, seperti menggunakan Blogspot, Wordpress, atau Blogdetik. Kelihatan sekali gratisannya kan? Seharusnya kalau website perusahaan beneran dan profesional memakai domain .com, misalnya http://namaperusahaan.com/ atau http://namaperusahaan.co.id/
11. Mempublikasikan foto pegawai/karyawan atau foto acara perusahaan dengan memakai foto hasil dari manipulasi komputer atau hasil mengambil dari foto perusahaan luar negeri.
12. Jenis pekerjaan ringan seperti Administrasi dan sejenisnya dengan jenjang pendidikan SMA/K
13. Perusahaan meminta data berharga seperti nomor kartu kredit dan nomor rekening. Ini termasuk penipuan juga, yang biasanya melibatkan orang yang mengerti tentang teknologi kartu kredit dan transfer di bank.
14. Rentang pendidikan yang dibutuhkan jauh untuk satu posisi pekerjaan, misal : Minimal pendidikan SMA sampai S1
15. Rentang umur yang dibutuhkan juga jauh : Umur minimal 18 – 40 tahun, Kedua syarat diatas jelas agar lebih banyak kandidat yang masuk.
16. Perusahaan meminta calon tenaga kerja untuk menjual barang tertentu sebelum dapat diterima bekerja.

Ada beberapa tips untuk menghindari penipuan berekedok lowongan kerja ini, seperti:

1. Pahami dulu ciri-cirinya seperti diatas
2. Cari alamat perusahaan di Internet atau di buku telepon (bila masih satu kota)
3. Jangan tergiur dengan gaji yang tinggi. Bisa saja mereka menawarkan gaji 3 Juta untuk posisi yang rendah.

Jadi, kita harus waspada ya terhadap modus penipuan berkedok lowongan pekerjaan. Semoga bermanfaat ya.

Sumber Gambar: www.merdeka.com

Referensi Tulisan: Lowongan Kerja Terkini on Facebook

KULIAH! BUAT APA?

Ikubaru's Blogzia-Udah lama rasanya ga nulis artikel di blog ini, jadi kangen. Kali ini Ikubaru's Blogzia akan membahas mengenai Apa sih guanya kuliah? dan Buat apa?. 

Mungkin Sebagian dari kita berpikir bahwa lulus SMA saja sudah cukup yang penting bisa langsung kerja, dan terkesan malas untuk melanjutkan studi. Padahal di Era Digital ini, lulusan SMA ternyata tidak cukup, loh! Seiring berkembangnya zaman daya saing dalam dunia kerja pun akan meningkat, untuk itu diperlukan Skill yang lebih untuk menghadapi era digital ini.

Daya Saing Kerja pada Era Digital ini ga hanya sebatas satu daerah atau nasional saja loh, tapi akan beranjak pada daya saing Regional. Apalagi menjelang ASEAN Community 2015, daya saing kerja akan lebih luas lagi. Orang dari Luar Negeri akan saling berebut untuk bekerja di ASEAN, termasuk Indonesia. Nah, kembali lagi kita harus mempersiapkan skill yang lebih untuk mempersiapkannya. Wahh.. Bisa jadi apa nanti? Ga mungkin kan kita hanya seperti ini terus.

Disini Perguruan Tingi bisa jadi "tambahan" skill bagi kita setelah lulus dari SMA. Skill yang didapat di Pergruan Tinggi ga cuma skill yang kita pelajari, tapi juga skill dalam berorganisasi. Tapi inget ya sobat, skill yang ada di Perguruan Tinggi bukanlah yang utama. Perguruan Tinggi hanya sebatas menggali apa yang ada diri kita. Skill yang utama ialah kemampuan kita ketika diluar Perguruan Tinggi itu (di masyarakat).

KITA MAU AJA SIH KULIAH, TAPI GA PUNYA DANA YANG CUKUP

Hmm.. ini mungkin yang sering jadi halangan kita, ga punya dana yang cukup bukan berarti kita ga bisa kuliah. Kita bisa aja kok dengan kerja dulu, kita kumpulkan dananya atau juga Kuliah Sambil Kerja. Untuk Lebih jelas mengenai Kuliah sambil Kerja, bisa lihat artikel yang ini > Ikubaru's Blogzia: Pilih Kerja Apa Kuliah?. Selain itu juga, kita bisa manfaatkan Beasiswa yang sering diberikan oleh perusahaan-perusahaan, semisal Sampoerna.

GUE KULIAH KULIAH AJA, KALO URUSAN SKILL ITU NOMOR SEKIAN

Wahh.. Bisa bahaya kalo kita punya pikiran seperti ini. Ada banyak data yang menyebutkan bahwa banyak Pengangguran Terdidik disebabkan karena kurangnya skill dan informasi yang mumpuni. Oleh karena itu janganlah punya pikiran seperti ini, yukk.. Kita ubah paradigma kita, utamakanlah kemampuan yang ada pada diri kita. Tapi inget juga sob Skill ga cuma sebatas di Perguruan Tinggi, tapi justru lebih banyak di masyarakat. :D

GUE BINGUNG MAU MILIH JURUSAN APA?

Kayanya banyak dari kita punya masalah seperti ini. Untuk memilih jurusan yang pas, pertma-tama kita harus banyak-banyak ngaca. Maksudnya? Maksudnya ialah kita harus banyak-banyak melihat kemampuan diri kita, sampai dimana kemampuan kita. Misalnya kita kita memiliki kemampuan membawakan acara, bisa kita masuk Jurusan Komunikasi spesisalisasi Komunikasi Massa. Atau juga kita seneng banget nih jualan sambil promosi, kita bisa masuk Jurusan Manajemen terus ambil spesialisasi Pemasaran. Selain itu, juga kita harus mempertimbangkan keuangan kita. 

GUE LULUSAN STM, CUMA GUE KERJA DULU, TAPI GUE MASUK FAKULTAS EKONOMI KARENA GUE BUTUH KENAIKAN DI PERUSAHAAN

Mungkin ada yang mengalami seperti ini. Banyak kok sob lulusan dari STM atau Sekolah Sains lain yang masuk jurusan-jurusan di Fakultas Ekonomi. Ga ada salahnya kan sob belajar dari awal lagi mengenai dasar-dasar materi di Fakultas Ekonomi. Cuma ada satu triknya ialah BERPIKIRLAH BAHWA MATA KULIAH DI FAKULTAS EKONOMI SANGAT DIBUTUHKAN DALAM INDUSTRI. Dengan berpikir seperti ini, maka  kita akan mudah memahami hal-hal yang diperlukan dalam Industri.

Mungkin masih banyak lagi pertanyaan-pertanyaan yang menyangkut hal-hal Perkuliahan di Perguruan Tinggi seperti diatas. Pada intinya, dalam Perkuliahan di Perguruan Tinggi sesuaikan dengan kemampuan kita, baik itu kemampuan fisik, mental maupun finansial karena persaingan kerja dimasa mendatang akan lebih berat lagi.

Mohon maaf apabila ada kata-kata yang kurang berkenan dalam penulisan artikel ini. Semangat dalam menghadapi masa depan, kita harus bisa menjadi terdepan, berkat Rahmat Allah dan Usaha pasti kita Bisa..!!

#Apaila ada yang mau saling bertukar pikiranmengenai artikel ini, silahkan berkomentar ya!!

#Apabila ada yang mau share, mohon sertakan sumbernya ya!!

PEMIMPIN ITU WAJIB COOL

Seorang pemimpin merupakan titik terpenting dalam aktivitas organisasi yang dipimpinnya. Tanpa adanya pemimpin tentu bawahannya tidak akan bekerja secara optimal. Seorang pemimpin pertama-tama harus mampu menumbuhkan dan mengembangkan potensi yang ada dari para bawahannya.

Untuk itulah, seorang pemimpin harus cool. Ya, cool dalam ide kreativitas dan pribadi yang dinamis. Dari sebuah kreativitas dan dinamikanya tentu dapat menentukan kemana organisasi yang dipimpinnya akan berjalan, apakah sesuai dengan tujuan yang akan dicapainya atau tidak.

Apabila seorang pemimpin itu tidak kreatif dan kurang dinamis, organisasi yang dipimpinnya akan tak sesuai yang diharapkan karena kegiatan dan dinamika yang terjadi dalam suatu organisasi sebagian besar ditentukan oleh bagaimana cara pemimpin itu memimpin.

Seorang pemimpin itu harus mengutamakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pemimpin, serta harus membina komunikasi yang baik antara atasan dan bawahannya, baik itu secara formal maupun informal sekalipun. Dari hal-hal tersebut maka koordinasi antara seorang pemimpin dan bawahannya akan berjalan secara lancer sehingga memepermudah dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Dalam mengatur kegiatan di organisasinya seorang pemimpin haruslah berdasarkan pada fungsi-fungsi manajemen, yakni merencanakan kegiatan atau hal apa yang akan dilakukan, setelah itu mengorganisir perencanaan-perencanaan yang telah dibuat, setelah mengorganisir lalu melakukan pelaksanaan kegiatan tersebut. Disisi lain dalam pelaksanaan haruslah diikuti dengan pengawasan dalam kegiatan tersebut.

Dalam pengambilan keputusan, seorang pemimpin haruslah berdasarkan pada beberapa hal, yakni keyakinan, intuisi, fakta, dan kekuasaan.

KEYAKINAN

Seorang pemimpin dalam pengambilan keputusan haruslah yakin keputusan apa yang akan ia ambil ialah yang terbaik setelah berbagai analisis faktor-faktor yang ada, dampak positif dan negative dari keputusan yang akan ia ambil.

INTUISI

Pengambilan keputusan ini didasarkan pada kata hati seorang pemimpin. Secar tidak sadar dipengaruhi oleh pengalaman yang telah dialami di masa lalu, serta berasal dari latihan-latihan yang telah ia tempuh. Pengambilan keputusan ini terkadang bersifat subjektif.

FAKTA

Dalam pengambilan keputusan seorang pemimpin haruslah mempertimbangkan fakta-fakta yang ada yang berasal dari data yang diolah dan informasi-informasi yang mendukung. Keputusan berdasarkan fakta ini raltif logis dan dapat dipertanggung jawabkan serta bisa diaplikasikan pada setiap situasi dan kondisi.

KEKUASAAN

Pengambilan keputusan haruslah berdasarkan pada kekuasaan yang dimiliki oleh pemimpin. Keputusan ini dapat bersifat mengikat dalam mengatur organisasi yang dipimpinnya. Keputusan ini haruslah diterima dan diberlakukan dalam organisasi. Akan tetapi seringkali pengambilan keputusan dengan metode ini bisa saja disalahgunakan apabila seorang pemimpin menggunakannya secara subjektif bagi dirinya sendiri.

Menurut Hasibuan (2011:203) seorang pemimpin dapat dikatakan sukses dalam kepimpiminannya apabila:

1. Berhasil mencapai tujuan yang dicapai organisasi
2. Berhasil merealisasikan program organisasi secara baik dan benar
3. Berhasil mendorong semangat kerja, partisipasi, dan loyalitas bawahannya
4. Berhasil membina dan meningkatkan produktivitas kerja bawahannya
5. Berhasil menciptakan komunikasi yang baik antar atasan dengan bawahanya
6. Berhasil menciptakan lingkungan kerja yang nyaman
7. Berhasil mencapai kepuasan kerja para bawahannya
8. Dapat memenuhi kewajiban perusahaan terhadap bawahannya, konsumen, dan pihak pemerintah
9. Dapat menciptkan kaderisasi pimpinan perusahaan
10. Dapat beroperasi sesuai dengan izin usahanya
11. Dapat membantu kebijakan perekonomian nasional

PILIH KERJA APA KULIAH ?!

Ikubaru's Blogzia-Pernah ga sih kita kepikiran abis lulus SMA/SMK mau kemana? Kerja atau kuliah? Pasti pernah toh? Bagi yang cukup dalam finansial serta ditambah dukungan dari orang tua ga jadi masalah untuk kuliah di kampus mentereng, bahkan sampai Luar Negeri. Tapi sekarang masalahnya bagaimana dengan yang masih kurang dalam segi finansial? Mau ga mau harus kerja dulu untuk menambah modal kuliah.

Setelah bekerja di suatu perusahaan terkadang kepikiran juga males buat nerusin studi di perguruan tinggi dan terkadang berpikiran " Buat apa kuliah, gue dah bisa dapet duit gini, tempat kerja enak lagi, dll." Hmm.. Jangan salah loh ada beberapa orang malah nyesel gara-gara hal ini, "Kenapa ya gue ga dari dulu ya kuliah udah kenenakan ma duit kali yee..hehe" Nah loh?!

Menurut data yang diperoleh mayoritas yang ada sekrang memilih merekrut karyawan yang berlatar belakang D3 atau S1 untuk menduduki posisi yang startegis di perusahaannya. Lulusan SMA menurut perusahaan dinilai belum mencukupi skill yang dibutuhkan di perusahaannya.

Berarti kita harus kuliah dulu donk?! Ga juga ahh!! Bisa aja kita kuliah sambil kerja loh. Sekarang udah banyak Perguruan Tinggi yang buka Kelas Ekstensi yang dikhususkan untuk para karyawan. Hal ini bisa dimanfaatkan oleh kita para lulusan SMA/SMK yang ingin bekerja tapi juga mau sekalian kuliah juga. Ini bisa dimanfaatkan juga loh untuk peningkatan karier kita di perusahaan.

Ada beberapa hal yang harus "mungkin" diperhatikan dalam memilih Kelas Ekstensi di Perguruan Tinggi, ini dia:

1. Pilih Jurusan yang sesuai dengan Minat dan Bakat kita. Jangan cuma kepingin doank masuk jurusan ini, tapi harus sesuai dengan kemampuan kita.
2. Tidak mesti orang sukses itu berasal dari Kampus yang besar. Jangan berkecil hati kuliah di kampus kecil, malah banyak loh orang yang sukses yang berasal dari  kampus kecil.
3. Pilih waktu yang tidak mengganggu waktu kerja kita. Di berbagai Perguruan Tinggi banyak pilihan waktu perkuliahannya, misalnya perkuliahan malam dari Senin-Jum'at atau juga Perkulaihan Weekend Sabtu-Minggu. Pilihlah sesuai pilihan kita dan janagn sampai mengganggu waktu kerja.
4. Untuk perkuliahan malam, kita harus siapkan fisik kita agar tidak mudah nge-drop karena rutinitas kerja di siang hari.
5. Carilah Perguruan Tinggi yang menerapkan pemabayaran perkuliahan bulanan. Hal ini tentu membuat kita ringan, karena biaya kuliah dicicil bulanan, sehingga ketika kita gajian bisi langsung ter-budget utnuk pembayaran kuliah.
6. Biasanya utnuk kelas ekstensi materi kuliah dibuat sepadat mungkin, maka untuk dapat mengejar ketinggalan materi kita harus aktif dalam materi tambahan yang telah diterangakan oleh dosen. Pada dasarnya perkuliahan di Perguruan Tinggi, mahasiswa harus dituntut untuk aktif.
7. Lihat juga kualitas pendidikan kampus, jarak kampsu ke rumah taua ke tempat kerja manakah yang lebih dekat, serta akses jalannya.
8. Selain itu yang ga kalah penting timbulkan juga sugesti dari diri kita bahwa kita bisa kerja sambil kuliah. Selain itu juga mohon do'a restu dari Orang tua, karena tanpa restunya kita takkan bisa. Dengan hal ini maka akan menjadi motivasi bagi kita untuk maju.

Sumber dan referensi:

Diolah dari berbagai sumber

PEKERJAAN YANG COCOK UNTUK ORANG PENDIAM

Jika Anda lebih senang menggunakan komputer dan pengolahan data daripada bertemu orang lain, tujuh pilihan karier berikut bisa menjadi pilihan tepat untuk Anda.

“Satu cara untuk dapat melihat pilihan karier yang bisa Anda pilih adalah melihatnya seperti berurusan dengan paduan data, orang-orang, dan benda,” saran Laurence Shatkin, pakar karier sekaligus penulis ‘50 Best Jobs For Your Personality.’ “Jika ingin menghindar dari proses sosialisasi, maka Anda harus memilih karier yang fokus pada pengolahan data atau benda mati.”

1. Akuntan

Lebih suka menggeluti angka dan data keuangan daripada basa-basi dan rapat lewat telepon? Anda mungkin lebih cocok jadi akuntan.

Beberapa tugas utama akuntan antara lain menghitung pajak, menyiapkan dokumen keuangan, dan mengolah catatan keuangan, yang semua tugasnya tidak membutuhkan banyak interaksi tatap muka. “Meski Anda tidak selalu dapat menghindari orang-orang lewat pekerjaan ini, pekerjaan ini kebanyakan berkonsentrasi pada pengolahan data,” kata Shatkin, “sehingga Anda terus berada di depan komputer dan jauh dari orang sepanjang jam kerja.”

Untuk mengejar karier di bidang akuntansi, Anda harus menjadi sarjana akuntansi atau bidang yang lainnya yang masih berhubungan.

2. Desainer grafis

Anda adalah tipe orang kreatif. Anda lebih suka bergumul dengan perangkat menggambar di meja dibanding bersenang-senang bersama sahabat. Untungnya, desainer grafis adalah salah satu karier yang mengizinkan Anda jauh dari pergaulan.

Karena pekerjaan ini bisa dilakukan dari komputer, seperti yang katakan Shatkin. Anda pun jarang berinteraksi dengan orang lain. Tetapi, “Anda mungkin harus berkomunikasi dengan orang lain untuk menerima saran atau koreksi, apalagi jika Anda bagian kerja tim seperti mendesain grafis untuk video game. Meski demikian, Anda akan lebih sering bekerja sendiri, apalagi jika Anda seorang pekerja lepas,” kata Shatkin.

Desainer grafis biasanya diambil dari lulusan sarjana dalam bidang desain grafis atau bidang lainnya yang berkaitan, serta melampirkan portofolio untuk memperlihatkan bakat kemampuan mereka.

 
3. Pengembang software

Anda mungkin tertarik bekerja dengan komputer dibandingkan dengan manusia? Mungkin cocok bekerja sebagai pengembang perangkat lunak.

“Pengembang perangkat lunak menghabiskan sebagian besar waktu di depan komputer. Jika mereka perlu bekerja sama, seperti ketika mengerjakan aplikasi smartphone yang baru, mereka memang perlu berbagi ide dengan rekan kerja, namun, biasanya lewat email,” kata Shatkin.

Sebagai seorang pengembang perangkat lunak, tanggung jawab Anda adalah memastikan bahwa program komputer dapat berjalan dengan baik. Para developer biasanya sarjana ilmu komputer, insinyur perangkat lunak, atau bidang lain yang berhubungan, serta memiliki kemampuan pemrograman komputer yang handal. Lulusan matematika juga diperhitungkan dalam pekerjaan ini.

4. Petugas pencatat medis dan teknisi informasi kesehatan

Pasien Anda bukanlah manusia, melainkan data. “Ini adalah karier yang berfokus pada data medis dibandingkan pasien,” kata Shatkin. “Jika Anda ingin terlibat dalam perkembangan industri perawatan kesehatan yang terus melambung namun tidak ingin berurusan dengan pasien, maka ini adalah pilihan yang tepat.”

Apa yang kemungkinan akan Anda hadapi? Tugas-tugas khusus seperti mencatat data pasien secara elektronik, mengatur data untuk pusat data klinik, serta data keamanan.

Para pelamar petugas catatan medis dan teknisi informasi kesehatan biasanya diwajibkan memiliki sertifikat pendidikan lanjutan, sementara sebagian besar yang lain diambil dari lulusan diploma. Pada umumnya perusahaan cenderung merekrut orang yang memiliki pengalaman profesional.

5. Perencana anggaran

Orang yang senang bergaul tidak disarankan melamar pekerjaan ini, karena perencana anggaran menghabiskan sebagian besar waktunya di hadapan komputer untuk mengolah data.

“Pekerja pada bidang ini, seperi akuntan, kebanyakan berurusan dengan jumlah anggaran. Mereka bekerja pada bidang konstruksi dan industri pabrik, serta membantu menentukan kemungkinan biaya perencanaan proyek. Sebagian besar pekerjaan mereka fokus pada penentuan jumlah biaya yang tersimpan di pusat pendataan,” seperti yang dikatakan Shatkin.

Tanggung jawab lainnya dari profesi perencana anggaran termasuk menggunakan perangkat lunak komputer yang canggih untuk menentukan biaya dan menyiapkan perkiraan biaya bagi klien, serta menganalisis pemasukan untuk menentukan keuntungan dari sebuah proyek.

Bidang karier ini terbuka bagi sarjana bidang yang berhubungan dengan industri, seperti ilmu/manajemen konstruksi. Bagi mereka yang tertarik pada perencanaan biaya manufaktur, biasanya sarjana fisika, matematika, insiyur, khususnya statistik bisa melamar.

6. Pilot komersial

Selalu ingin terbang di langit yang bersahabat tanpa perlu rekan terbang? Anda mungkin akan cocok bekerja sebagai pilot komersial.

Sebagai seorang pilot komersial Anda tidak akan banyak diganggu oleh radio interkom pesawat. Anda bahkan tidak memiliki kru. Pilot komersial menerbangkan pesawat untuk berbagai tujuan seperti pemadam api, pesawat sewaan (carter), pesawat pertanian, atau fotografi udara. Terdengar sangat penyendiri bagi kami.

“Tidak seperti pilot transportasi udara, yang harus berbagi kokpit dengan kopilot, pilot komersial kebanyakan terbang seorang diri,” kata Shatkin.

Banyak pilot saat ini merupakan lulusan diploma atau sarjana dari sekolah penerbangan sipil, dan perusahaan cenderung merekrut lulusan universitas. Pilot komersial juga harus memiliki surat izin terbang.

7: Pemrogram komputer

Apakah Anda cenderung akrab dengan komputer dibandingkan rekan kerja? Karier sebagai seorang pemrogram komputer dapat menjadi pilihan tepat untuk kehidupan yang menenangkan.

Pecinta komputer, bukan manusia, adalah syarat wajib bagi posisi ini. “Seperti pengembang perangkat lunak, pemrogam adalah pekerjaan yang memiliki hubungan mesra dengan komputer selama jam kerja dan tidak perlu melakukan banyak kontak dengan rekan kerja,” kata Shatkin.

Dikutip dari:

Yahoo!

PERSIAPAN DIRI SEBELUM WAWANCARA KERJA

Bak atlet yang mempersiapkan sebuah laga, maka wawancara kerja juga perlu persiapan sebelumnya. Asal tahu saja, hal-hal remeh termasuk kerapihan dan sikap Anda menjadi bagian dari penilaian. Karena, setidaknya sepekan sebelum wawancara, Anda harus sudah mulai menyiapkannya. 

Dalam situs Askmen.com dijelaskan kaitan psikologis ritual pra-wawancara dengan kesuksesan Anda mendapatkan pekerjaan impian. Persiapan diri sebelum wawancara dapat menaruh beberapa kekhawatiran Anda dengan  memastikan Anda siap saat hari wawancara tiba. Ini dengan asumsi, Anda sudah melakukan persiapan rutin, seperti melatih jawaban Anda atas pertanyaan Anda harapkan untuk ditanyakan dan belajar tentang perusahaan Anda yang Anda lamar. 

Apa yang perlu dilakukan di luar mempersiapkan materi wawancara? Ini Dia:

Seminggu sebelumnya: pergi ke tukang cukur, dan rapikan rambut Anda

Perawatan yang baik adalah bagian kunci dari kesan yang Anda buat dalam sebuah wawancara, dan itu dimulai dengan rambut Anda. Merapikan rambut seminggu sebelum wawancara membantu Anda mengurangi stres tentang penampilan Anda; seminggu setelah bercukur rambut Anda tampak alami, tetapi masih rapi.

Sehari sebelumnya: pelajari transportasi menuju lokasi wawancara

Sehari sebelum wawancara Anda, Anda harus melakukan penjajagan perjalanan Anda ke lokasi wawancara. Ambil transportasi yang sama yang Anda akan menggunakan pada hari wawancara untuk mengukur lama perjalanan. Ini untuk memastikan Anda tak salah alamat dan memprediksi waktu agar tak telat. Atau bila Anda sudah tahu pasti lokasinya, datanglah beberapa menit lebih awal. Ingat: datang terlambat bisa membuat runyam semuanya!

Dua malam sebelumnya: siapkan pakaian Anda

Putuskan apa yang akan dikenakan sebelum hari wawancara. Pikirkan tentang perusahaan yang Anda daftar, dan pelajari apa kode pakaian mereka. Jika Anda telah ke kantor mereka sebelum, memikirkan apa yang orang lain kenakan. 

Malam sebelumnya: latihan akhir

Luangkan waktu malam sebelum wawancara Anda untuk berlatih di depan cermin. Berbicara dan jawabanlah pertanyaan yang Anda berpikir Anda akan diminta untuk menjawabnya. Perhatikan suara Anda dan bahasa tubuh, dan pastikan Anda melakukan kontak mata. Jadikan ini latihan terakhir Anda

Pagi menjelang wawancara: kosongkan pikiran Anda
Menekankan tentang wawancara tidak akan membuat waktu berlalu lebih cepat, sehingga menempatkan energi Anda ke hal-hal lain. Sarapan dan lakukan hal rutin lainnya.Lima jam sebelumnya: jangan mengonsumsi kafein. Menghindari kafein sebelum wawancara pekerjaan adalah kunci besar untuk terlihat dan merasa santai. Tubuh Anda akan memompa adrenalin selama wawancara, sehingga Anda akan tegang dan gelisah. Kopi dikhawatirkan akan memacu degup jantung menjadi lebih cepat, dan makin membuat Anda tampak gelisah. 

Dua jam sebelumnya: Pergi ke kamar mandi

Ya, Anda perlu mengosongkan kandung kemih, membersihkan badan, dan ups...jangan sampai ketombe berhamburan di bahu Anda. 

Saat wawancara: jadilah diri Anda

Duduk dengan rapi, kaki lurus ke depan dan bersikaplah santai, jangan tegang. Simak setiap pertanyaan, dan jawablah dengan lugas. Jadilah diri Anda. 

Semoga berhasil.

Sumber:

Republika.co.id via Yahoo! News

CHECK KESALAHAN UMUM DALAM CV

Curriculum vitae adalah representasi diri. Tetapi para lulusan baru sering mengirim CV yang bikin geleng-geleng kepala. Karena kurang referensi, mereka kerap melakukan kesalahan yang tidak disadari. Memang tidak mutlak membuat mereka ditolak, tetapi memperkecil peluang diterima.

Nah, jika Anda seorang lulusan baru yang sedang berburu kerja dan tidak kunjung mendapat panggilan, jangan-jangan Anda melakukan beberapa kesalahan ini.

Foto
Jika perusahaan mensyaratkan foto dalam lamaran kerja, pilihlah foto yang membuat Anda terlihat profesional. Jangan pakai foto yang diambil dari Facebook hanya karena Anda tampil menarik (atau seksi). Bagaimana Anda mau dianggap serius bila foto yang dilampirkan terlihat main-main dan hasil crop?

Umumnya perekrut lebih menyukai foto yang simpel. Pergilah ke studio foto dan bikin satu foto yang bagus – untuk investasi Anda ketika melamar pekerjaan.

Alamat email
Hmm, alamat email seperti inacuantixxbanget@yahoo.com atau romisayangchika@ymail.com sepertinya kurang menarik jika dipajang di CV. Anda kan sedang melamar pekerjaan di suatu perusahaan jadi sebaiknya hindari alamat email yang terlalu personal. Buatlah satu akun email dengan nama asli Anda untuk keperluan resmi. Jangan sampai Anda kalah bersaing dengan pelamar lainnya hanya karena alamat email Anda menggelikan.

Informasi yang tepat
Jangan kirim CV yang persis sama ke semua perusahaan. Usahakan “jahit” terlebih dahulu setiap kali Anda melamar. Beri penekanan pada prestasi atau keahlian yang relevan dengan posisi incaran. Tidak perlu mencantumkan prestasi “pemenang lomba karaoke” bila memang posisi yang Anda inginkan tidak membutuhkan keahlian bernyanyi.

Informasi pendidikan juga cukup dimulai dari SMA saja, tidak perlu taman bermain dan TK. Intinya, tekankan pada informasi yang bisa menunjukkan Anda orang yang tepat untuk posisi ini.

Terlalu panjang
Pihak perekrut akan menerima setumpuk lamaran, jadi satu menit pertama amat menentukan. Jangan buang waktunya sia-sia dengan membeberkan prestasi Anda dari sejak TK. Buatlah kesan yang baik di surat lamaran sehingga mereka mau membaca hingga habis.

Anda boleh menyertakan alamat LinkedIn atau blog yang berisi portofolio bila diperlukan. Tetapi apa pun yang terjadi, jangan pernah meminta perekrut untuk mendownload sendiri CV Anda dari Internet. Tidak semua kantor punya koneksi bagus.

Email kosong
Mentang-mentang CV tersimpan di telepon seluler, maka begitu melihat suatu lowongan Anda langsung mengirimkannya tanpa berusaha membuat surat lamaran. Mau tahu kesan yang muncul begitu membaca email kosong seperti ini? Pelamar adalah seseorang yang malas.

Pelamar hanya secara acak mengirim CV ke kanan-kiri tanpa usaha lebih untuk membuat surat lamaran yang menarik.

Jiplakan
Yep, para perekrut sudah sering membaca bertumpuk CV jadi mereka bisa mengenali mana yang jiplakan dan bukan. Usahakanlah membuat surat lamaran dengan kalimat orisinal untuk meningkatkan kemungkinan Anda diterima.

Kalaupun belum memiliki pengalaman, Anda bisa menceritakan poin kekuatan Anda yang cocok untuk pekerjaan yang diincar. Tak perlu membuat surat lamaran yang terlalu panjang. Fokus pada kekuatan Anda dan tentunya jangan lupa mencantumkan informasi kontak agar mudah dihubungi.

Sumber:

Yahoo! News 

HINDARI BAHASA TUBUH INI DALAM WAWANCARA KERJA

Wawancara kerja berguna tidak hanya untuk menilai kemampuan Anda, tapi juga perilaku. Banyak hal harus dipersiapkan agar momen yang menentukan ini berjalan lancar. Salah satunya, mengetahui bahasa tubuh yang sebaiknya dihindari.

Profesor Mehrabian, ahli psikologi dari Universitas UCLA, Amerika, bahasa tubuh sangat menentukan penilaian terhadap diri Anda ketimbang kata-kata yang terucap. Menurut penelitiannya, gerak tubuh dan ekspresi wajah memiliki pengaruh 55 persen sementara kata-kata yang diucapkan hanya 7 persen.

Kesempatan untuk menciptakan kesan pertama yang baik tak memakan lama. Menurut penelitian, 30 detik hingga empat menit pertama merupakan waktu kritis yang sangat menentukan. Nah, agar tak salah langkah saat wawancara kerja, hindarilah beberapa gerak tubuh yang bisa mengundang penafsiran negatif pada diri Anda.


Senyum palsu
Masuklah ke ruangan wawancara dengan percaya diri dan senyum yang tulus. Senyum yang terpaksa akan sangat terlihat dan membuat Anda terlihat seperti orang yang suka berpura-pura. Senyum yang tulus mengesankan Anda orang yang percaya diri, terbuka, dan nyaman dengan keadaan sekitar. Tapi hindari juga tersenyum terus-menerus yang bisa memberikan sinyal yang salah pada calon atasan Anda.


Gerakan dan posisi tangan
Gerakan tangan memegang peranan penting dalam mengekspresikan bahasa tubuh Anda. Melipat tangan di dada merupakan bahasa tubuh yang wajib dihindari. Melipat tangan di dada mengesankan Anda menjaga jarak, bersikap tertutup, atau malah terkesan bosan dengan pembicaraan ini. Mungkin saran ini sudah sering Anda dengar, tapi kenyataannya saat sedang gugup masih banyak orang melakukannya.

Menepuk-nepukkan tangan atau terus menggerakkan tangan menandakan Anda sangat gelisah. Gerakan ini secara tidak langsung juga bisa membuat orang yang mewawancarai Anda menjadi tidak nyaman dan terganggu.

Hindari juga mengetuk-ketukan tangan ke meja saat proses wawancara. Melakukan hal ini secara tidak langsung Anda mengirimkan sinyal kalau Anda bosan atau merasa lebih tahu dari si pewawancara.

Sebaiknya letakkan tangan Anda secara santai dan terbuka di posisi yang paling membuat Anda santai. Hindari terlalu banyak menggunakan gerakan tangan atau jari untuk menghindari kesan yang salah.


Jabatan tangan
Saat memulai dan mengakhiri wawancara jangan lupa jabat tangan si pewawancara dan ucapkan terimakasih. Jabat tangan dengan erat namun wajar. Jangan biarkan tangan terlalu lemas atau mencengkeram terlalu keras. Jika telapak tangan Anda berkeringat, seka dahulu keringat di tangan Anda sebelum masuk ke ruang wawancara.


Menyentuh wajah
Menyentuh wajah sebaiknya dihindari saat wawancara kerja. Gerakan ini dapat menyiratkan Anda gugup atau tidak jujur terhadap pernyataan Anda.


Posisi kaki
Duduklah dengan kedua kaki menyentuh lantai yang menggambarkan Anda nyaman dan percaya diri. Saat gugup atau cemas Anda sering tak membuat gerak tubuh secara tidak sadar. Salah satu yang paling sering ditemui adalah menggerak-gerakan kaki tanpa henti. Gerakan kaki ini menandakan Anda sangat tidak nyaman bahkan tak sabar ingin keluar dari ruangan.


Kontak mata & posisi duduk
Kontak mata dengan si pewawancara memang baik. Tapi terus-menerus menatap si pewawancara tanpa henti juga bisa membuat dia tidak nyaman. Ahli gerak tubuh Janine Driver mengatakan, 60 persen kontak mata sudah cukup membuat Anda terlihat antusias. Selain mata, fokuskan tatapan pada segitiga bagian atas wajah yaitu area sekitar alis kanan-kiri dan pertengahan hidung.

Jangan terlalu sering menatap bagian bawah wajah terutama bagian mulut dan dahi yang bisa membuat si pewawancara menjadi tidak nyaman. Jika pewawancara Anda lebih dari satu, tatap mereka secara bergantian. Hindari tatapan kosong 'yang membuat lawan bicara Anda kurang nyaman.

Duduklah dengan posisi yang nyaman, tidak terlalu tegak maupun tidak terlalu bersandar. Condongkan tubuh sedikit (sedikit saja) ke arah pewawancara untuk menandakan Anda fokus dan antusias.

Selamat mencoba!

Sumber::

Yahoo! News

CARA MERAIH KREDIBILITAS SEBAGAI PENGUSAHA

Keberhasilan Anda dalam bisnis berbanding lurus dengan seberapa  cepat (dan seberapa baik) Anda dapat membangun kredibilitas dengan  pelanggan, investor, maupun rekan kerja.

Berikut beberapa hal yang harus menjadi perhatian jika ingin mendapatkan kredibilitas seperti dilansir Inc.com, Senin (11/2/2013):

• Jujur tentang diri Anda sebenarnya

Hari-hari itu sudah lama berlalu ketika pelanggan terkesan dengan nama perusahaan terkenal atau jabatan mewah. Saat ini pelanggan lebih cenderung menghargai jika Anda menampilkan diri sebagai individu daripada sebagai "perwakilan" semata. Saat Anda berpura- pura menjadi orang lain dari kenyataan maka kredibilitas Anda langsung turun. Jadilah hal yang sebenarnya, bahkan jika semua yang Anda tawarkan merupakan bentuk antusiasme.

• Mengetahui nilai pasti dari apa yang Anda berikan

Ketika Anda benar-benar mengetahui produk dan layanan yang Anda tawarkan, maka Anda tidak takut untuk menjelaskan secara baik perihal kelebihan atau keterbatasan penawaran Anda.

Anda akan menolak untuktuntutan pelanggan yang tidak masuk akal. Anda akan tetap berpegang pada kebijakan dan prosedur perusahaan. Kemudian Anda bisa menjelaskan kepada pelanggan mengapa mereka hal tersebut. Anda akan menjadi yakin dan percaya diri tentang apa yang bisa Anda kontribusikan sehingga menciptakan kredibilitas.

• Memiliki wawasan berdasarkan penelitian dan analisis

Memiliki wawasan luas saat melakukan percakapan secara otomatis membuat kredibilitas Anda. Penambahan wawasan berasal dari pembelajaran tentang sebuah perusahaan, peran yang dimainkannya dalam industri, dan pelanggan yang dilayaninya.

Wawasan akan lebih kuat jika Anda mengembangkan dengan beberapa pihak lain, (dengan demikian ada perspektif yang berbeda) dalam perusahaan kepada pelanggan. Ingat: Bahkan CEO cerdas tidak tahu segalanya, dan sebagai orang luar, Anda dapat membawa perspektif baru untuk hal lama.

• Mendengarkan secara aktif, pertimbangkan baik-baik, dan beri tanggapan secara singkat

Orang-orang yang memiliki kredibilitas tidak merasa perlu untuk "membuktikannya" sepanjang waktu. Tidak ada yang mengatakan "Saya tidak aman dan tidak tulus" sehingga memunculkan jawaban saat bahkan belum ada pertanyaan. Oleh karena itu, ketika seorang pelanggan berbicara, dengarkan dengan semua konsentrasi Anda. Kemudian ambil beberapa detik untuk mempertimbangkan apa yang dia katakan. Selanjutnya buat sebuah ucapan, mengajukan pertanyaan lain, atau menceritakan sebuah cerita singkat untuk memindahkan percakapan bersama.

• Jangan pernah berbicara atau menulis menurut penjualan

Saat Anda terdengar seperti seorang tenaga penjualan, maka pelanggan akan melihat sosok Anda sebagai hal kosong.Setiap kali Anda berkomunikasi dengan pelanggan, perhatikan dan tinggalkan segala sesuatu yang  terdengar seperti promosi penjualan, misalnya "garansi uang kembali". Selain itu, jangan membuat klaim kebenaran, semisal "kita memiliki kualitas tertinggi". Juga hindari pemasaran karena ocehan seperti, "terjangkau atau best practices." Sebaliknya, lebih jelas menggambarkan bagaimana penawaran Anda untuk meningkatkan bisnis pelanggan Anda.

• Menjadi katalisator atau pengungkit dan bukan pahlawan

 Kredibilitas datang bukan dari tindakan heroik Anda, tetapi  dari kemampuan Anda untuk mengumpulkan masalah dan solusi.Bahkan pelanggan dengan daftar rincian pembelian biasanya memerlukan pemahaman yang jelas tentang kebutuhan mereka dan cara terbaik untuk bertemu dengan mereka. Berikan bantuan kepada pelanggan, yang menciptakan kredibilitas ... untuk Anda. 

Sumber:

Liputan 6 via Yahoo! News

BERUBAH PROFESI DARI PEKERJA MENJADI PENGUSAHA, MUSTI BACA DULU NICH!! :D

Banyak saran atau masukan yang muncul tentang bagaimana menjadi seorang wirausahawan, seperti mengikuti hasrat Anda, dan melakukan hal-hal besar lain. Kenyataannya itu hal yang mudah terucap namun sulit dilakukan karena ada banyak aspek yang menjadi kendala. Satu hal, sebagian besar dari kita merupakan pekerja. Menjadi tidak mudah jika kita secara tiba-tiba meninggalkan karir sebagai pekerja dan melupakan semua perjuangan selama ini. 

Banyak resiko harus kita hadapi. Pertimbangan seperti kredit rumah, kepastian dana membesarkan anak maupun biaya hidup membuat kita sulit melangkah. Meski demikian, sebenarnya ada banyak hal yang bisa dilakukan untuk mengejar impian. Anda mungkin tidak kaya, tetapi Anda akan memperkaya hidup Anda.

Selain itu, setidaknya satu pemikiran mengatakan Anda akan lebih sukses melakukan apa yang disuka dari apa pun. 

Namun sebelum Anda mengambil keputusan drastis berpindah hidup tersebut, pertimbangkan lima hal ini agar yakin melakukan hal benar, seperti dilansir Inc.com, Rabu (13/2/2013).

• Bercermin dan berpikir

Apa yang Anda lihat. Jika dalam cermin itu Anda melihat seseorang yang berani mengambil jalan perlawanan dalam kehidupan dan Anda merasan terjebak dan akan menyesal seumur hidup jika tidak setidaknya mencoba untuk menemukan jalan impian. Itu bisa menjadi motivasi yang cukup bagus.

Di sisi lain, jika Anda melihat seseorang yang ingin melakukan sesuatu karena alasan orang lain, mungkin hal itu tidak akan berhasil dengan baik. Anda benar-benar harus mencari tahu apa motivasi Anda. Apa tujuan dan prioritas Anda Apa yang Anda coba buktikan dan kepada siapa.

Memahami apa motif sejati Anda dan tujuan, akan membantu diri dan keluarga Anda. Ini merupakan bagian penting untuk menilai risiko dan membuat keputusan yang tepat. Hal ini juga akan membantu Anda menghindari membangun jalan kehidupan dan membuat perubahan untuk alasan yang salah.

• Jangan mencoba untuk menjadi apa yang Anda tidak bisa

Anda tidak benar-benar mencoba untuk berubah sebanyak sedang berusaha untuk menemukan jati diri sebenarnya. Anda akan tahu bila Anda telah menemukannya. Jika Anda tidak yakin, terus mencari.

Orang bisa berubah di bawah kondisi yang sangat spesifik. Namun jangan melakukan perubahan yang bukan seperti Anda, demikian pula dalam karir. Jangan mengambil perubahan kecuali Anda punya jaring pengaman keuangan yang cukup.

• Mencari masalah, bukan solusi

Sebagian besar pengusaha adalah orang-orang yang ingin melakukan sesuatu yang baru dan berbeda, mereka mencari ide-ide, untuk sebuah solusi. Biasanya terdapat pilihan yang salah saat memulai. Apa yang Anda butuhkan adalah menemukan  masalah yang menarik untuk dipecahkan.

Salah satu pertanyaan yang paling penting saat mengevaluasi suatu perusahaan adalah: Apakah itu memecahkan masalah besar? Apakah itu menghilangkan kekurangan pelanggan? Apakah itu membantu pelanggan baik melakukan sesuatu yang mereka benar-benar ingin dilakukan tetapi tidak pernah bisa, atau melakukan sesuatu yang jauh lebih baik, lebih mudah, atau lebih murah daripada sebelumnya?

Cara lain untuk memikirkan hal ini adalah jangan mencoba melakukan sesuatu yang hebat. Awalnya coba menemukan masalah yang Anda pikir perlu dipecahkan dan melakukan itu. Mark Zuckerberg tidak berusaha untuk menciptakan sebuah perusahaan atau melakukan sesuatu yang besar ketika ia mulai Facebook. Dia hanya berpikir itu akan menjadi keren melihat perempuan secara online. Itu saja.

• Ikuti kemana arah keuangan

Jangan peduli apa yang dikatakan orang, Anda akan menyesal meninggalkan pekerjaan atau karir untuk melompat memasuki dunia baru yang sangat berisiko.Hal baiknya adalah Anda akan harus bersiap dalam hal keuangan. Dengan memiliki skenario, terutama jika Anda mempunyai dukungan keluarga.

Pertimbangkan hal ini. Berani melepaskan pendapatan gaji yang tetap untuk memulai sesuatu yang baru dengan anggaran yang ketat. Pada akhirnya, Anda mungkin justru akan meraih keuntungan lebih dibandingkan sekedar gaji. Tentu saja, uang tidak harus menjadi motivasi utama Anda, tetapi Anda tidak harus berhati-hati dengan masalah ini. Lihatlah bidang dan industri yang memiliki lebih dari peluang investasi.

• Cari tim yang hebat

Ada kekuatan luar biasa dalam kelompok. Tapi pilih kelompok yang tepat. Hal yang sama berlaku untuk kemitraan yang saling melengkapi. Cari tim yang hebat untuk menjadi bagian dari pembuatan usaha Anda.

Sebuah perusahaan yang paling sukses memiliki lebih dari satu pendiri. Bill Gates memiliki Paul Allen. Google, di mana Larry Page memiliki Sergey Brin. Memang benar dalam bidang apapun. 

Butuh empat orang luar biasa yang tampak biasa tetapi menimbulkan hal luar biasa pada saat membuat Beatles, salah satunya. 

Sumber:

Liputan 6 via Yahoo! News