CATATAN PENGALAMAN KERJA DI PERUSAHAAN JEPANG

Ikubaru's Blogzia-Apa sih yang terbayang bagi sobat semua mengenai Jepang, mungkin Anime atau mungkin cewek-ceweknya yang Kawaii Bingits hehe. Memang Jepang banyak dikenal dengan anime-nya, tapi tahukah sobat Jepang tidak hanya dikenal dari Budaya Pop-nya saja seperti Anime, J-Music, dan Cosplay-nya tapi juga dikenal dengan Etos Kerjanya yang super disiplin. Ya Jepang memang sudah terkenal dengan Cara kerja dan Displin kerjanya yang tinggi, oleh sebab itu Jepang sekarang dikenal sebagai Negara Maju di dunia.

Berkaitan dengan Cara dan Disiplin Kerja Jepang, kali ini Admin ingin share tentang Pengalaman Kerja di Perusahaan Jepang. Admin memang pernah Bekerja di PT. XYZ (Yang anak Akuntansi tahu itu Perusahaan apa, hehe) yang notabene Perusahaan Multinasional dari Jepang, tapi kurang begitu dikenal di Indonesia. Di Perusahaan itu terdapat 2 orang Jepang (Kalo sekarang sih udah jadi 3). Mereka menjabat sebagai Manager di bidangnya masing-masing.

Pada awal masuk Admin memang sempet dicuekin selama 1 bulan tanpa ada komunikasi. Memang pada dasarnya para atasan Jepang memang cuek pada karyawan baru di Perusahaannya, tapi dibalik rasa cueknya itu mereka diam-diam memperhatikan cara kerja kita loh, bagaimana kita bekerja secara baik sesuai apa yang mereka harapkan. Mereka akan mulai membuka perhatiannya ketika mereka menganggap karyawan baru itu mampu dan bisa bekerja, terkadang mereka juga membuka perhatiannya ketika terjadi kesalahan dari karyawan baru itu, namun mereka juga akan mengarahkan dan memberi solusi mengenai kesalahan yang diperbuat karyawan baru tersebut.

Di PT. XYZ juga Admin dapat pengalaman baru mengenai cara dan Budaya Kerja Jepang dikenal di Indonesia sebagai 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin) atau dalam Bahasa Jepang dikenal sebagai 5S (Seiri, Seiton, Seisho, Seiketsu, Shitsuke). Dalam Budaya Kerja Jepang ini kita benar-benar dituntut untuk selalu bekerja prima dan jangan sampai hal yang sepele bisa menghambat pekerjaan kita.

Selengkapnya mengenai BUDAYA KERJA JEPANG dapat Sobat simak di artikel
Ikubaru's Blogzia: Ini Dia Budaya Kerja Jepang, Wajib Mencontoh nih!

KARAKTER DAN PRIBADI KERJA ORANG JEPANG

ORANG JEPANG ITU PELIT?

Berbicara mengenai pribadi orang Jepang nih, memang orang Jepang pelit akan apa mereka punya, bahkan terkadang mereka enggan untuk mengeluarkan uang untuk sekedar menyenangkan anak buahnya. Namun dibalik pelitnya orang Jepang, mereka masih mau membagi ilmu yang mereka ketahui. Mereka masih mau untuk mengajarkan pada anak buahnya mengenai pola dan sistem pemikiran dalam pekerjaan yang digeluti anak buahnya. 

TELITI ITU WAJIB BAGI ORANG JEPANG

Hal lain yang musti dan kudu diperhatikan ketika bekerja dengan orang Jepang ialah KETELITIAN EKSTRA. Orang Jepang memang dikenal sangat teliti mengenai suatu kesalahan, baik itu yang remeh maupun yang fatal. Karena bagi mereka suatu hal yang remeh bisa saja menjadi fatal ketika hal yang remeh saja tidak diperhatikan. Pernah suatu ketika Admin membuat laporan yang hanya salah garis yang sebenarnya tidak terlalu terlihat, namun laporan itu dikembalikan lagi karena ada salah garis. Masalah itu saja bisa di complain abis-abisan, apalagi ketika masalah yang ngejlimet seperti Ekspor?

ORANG JEPANG ITU TUKANG MALU?

Karakter dan Sikap orang Jepang yang ga bakal terlepas dari dirinya ialah Budaya Malu. Bagi mereka orang Jepang akan malu mengungkapkan dan bertanya sesuatu yang tidak ada dasarnya. Sebelum bertanya dan memberi perintah biasanya mereka mengumpulkan data yang valid agar tidak terjadi kesalahan yang membuat mereka malu, apa yang terjadi jika mereka malu? Mungkin saja mereka bisa melakukan HARAKIRI, tapi itu untuk kesalahan yang fatal dan sudah mencapai hal yang sangat memalukan bagi mereka.

ORANG JEPANG SELALU BALIK BELAKANGAN

Soal Jam Pulang, Admin baru tau dari partner kerja Admin dulu seorang Translator Jepang. Menurutnya atasan Jepang akan menunggu anak buahnya pulang baru dirinya pulang walaupun atasan Jepang itu sedang tidak ada pekerjaan. Menurut Pandangan atasan Jepang mereka akan merasa sangat malu bila mereka pulang duluan. Pernah suatu ketika atasan Jepang di perusahaan Admin pulang duluan, ehh besoknya malah minta maaf abis-abisan pada anak buahnya karena pulang duluan. Waduhh.. 

Soal Jam Pulang atasan Jepang juga diterapkan pada anak buahnya, pernah Admin ingin pulang duluan (Pada waktu itu memang sudah jam pulang) lalu Admi minta izin pulang kepada atasan Jepang, namun hal ini ditolak mentah-mentah malah Admin dimarahi dan harus lapor terlebih dulu pada atasan Admin yang orang Indonesia. Budaya Jam Pulang ini memang diterapkan sangat ketat oleh Perusahaan Jepang, alasanya memang Kedisiplinan kerja. Jadi hati-hati ya sob tentang Jam Pulang! :D

ORANG JEPANG ITU EKSPRESIF BANGET

Hal lain yang perlu sobat ketahui, Orang Jepang itu sangat Ekspresif. Mereka akan menunjukkan apa yang mereka pikirkan dan rasakan melalui ekspresif mereka. Jangan heran bila orang Jepang sering ahh uhh ahh uhh bila mereka sedang pusing dan stress, bahkan terkadang mereka berbicara sendiri. Tapi jangan lupa juga sob ketika mereka merasa bahagia mereka juga mengekspresikan kesukaan dan kegembiraan mereka. Tapi terkadang ketika mereka bahagia atau mendengar kabar gembira mereka akan mengekspresikannya secara Lebay.. haha.

CARA MENDAPATKAN HATI ORANG JEPANG

Terkadang didalam sebuah perusahaan anak buah suka CARMUK (Cari Muka) didepan atasannya, hal ini juga sering terjadi di Perusahaan Jepang. Namun untuk mendapatkan perhatian dari orang Jepang ga cukup hanya ucapan dan kata-kata yang memuji dirinya, seperti "Hayashi-san Cakep deh pake baju itu" atau "Mayuyu-san Cantik deh hari ini". Kata-kata seperti malah ga mempan untuk mendapatkan perhatian Orang Jepang. 

Mau tau ga caranya biar mendapatkan perhatian atasan Jepang? Yuk kita lihat Tipsnya a la Ikubaru's Blogzia:

1. Tunjukkan Produktivitas dan Cara Kerjamu yang bisa membuat kagum atasan Jepang. Caranya munculkan ide-ide dan inovasi baru dalam pekerjaanmu tanpa harus menunggu apa yang diperintahkan oleh atasan Jepang, tapi jangan sampai lebay inovasinya.
2. Budaya Jepang? Ya.. Orang Jepang akan menghargai anak buahnya yang menyukai Kebudayaan Jepang, apalagi jika anak buahnya paham Bahasa Jepang walaupun hanya sedikit tau. Mereka akan memperhatikan apa yang anak buahnya sukai mengenai Kebudayaan Jepang.
3. Ketelitian Kerja anak buahnya. Sikap Teliti dan Kritis yang dimiliki anak buahnya akan dapat menarik perhatian atasan Jepang untuk lebih memperhatikan anak buahnya.
4. Kerja Bersih. Maksunya ialah ketika dalam melakukan pekerjaan lingkungan harus serapih dan sebersih mungkin agar pekerjaan tidak bikin ribet kita.
5. Loyalitas Kerja. Orang Jepang akan menghargai karyawannya yang mempunyai Loyalitas kerja yang tinggi terhadap kemajuan perusahaan. Orang Jepang juga aka lebih menghargai orang lebih bekerja keras dibandingkan yang lainnya.
6. Jangan Banyak Omong. Lakukan apa yang bisa kamu lakukan tanpa harus banyak bicara dan memuji atasan. Orang Jepang akan lebih menghargai karyawannya yang banyak bekerja dibandingkan dengan yang banyak omong. So, TALK LESS DO MORE :D

Cara diatas memang sedikit banyaknya bisa membuat atasan Jepang memperhatikan anak buahnya. Jadi kesimpulannya untuk mendapatkan perhatian orang Jepang memang ga bisa pake omongan dan rayuan gombal, tapi sobat harus buktikan etos da produktivitas kerja sobat dihadapan mereka, baru mereka merasa OK dengan sobat. Selain  itu harus diingat Orang Jepang sangat menjunjung tinggi Kedisiplinan dan Ketelitian Kerja, jadi apabila sobat mendapatka pekerjaan di Perusahaan Jepang, maka hal yang utama yang diperhatikan ialah Kedisiplinan dan Ketelitian Kerja.

INI DIA BUDAYA KERJA JEPANG, WAJIB MENCONTOH NIH!

Ikubaru's Blogzia-Minna, Konbanwa, jahh Admin jadi pake Bahasa Jepang dah, Selamat malam semua, apa kabar nih, Genki Desune, semoga kita sehat dan kabar baik selalu ya, oya apa sih yang pertama kali kalian ingat tentang Jepang, mungkin Budaya Pop-nya seperti Anime atau Cosplay. (Klik Tulisan Biru untuk lebih tahu lebih jauh) tapi ada juga nih yang wajib kalian tahu tentang Jepang, yapss.. Tentang Kedisiplinanan Kerjanya.

Kedisiplinan Kerja orang Jepang tergambar dari Budaya Kerjanya yang sering disebut Bushido dan Kaizen. Bushido sebenarnya berasal dari Sikap Semangat Ksatria Samurai pada zaman dahulu untuk berjuang secara total untuk Kerajaan atau Kekaisaran. Namun pada zaman modern ini Bushido lebih dimaknai sebagai sikap totalitas dalam mengerjakan pekerjaan yang sedang digeluti serta bersikap pantang menyerah untuk mencapai tujuan pekerjaan tersebut. 

Selain Bushido, Budaya Kerja orang Jepang yang lainnya ialah Kaizen. Kaizen merupakan sikap yang selalu mengutamakan perbaikan dan perbaikan ketika terdapat kesalahan dalam suatu pekerjaan. Ga heran atasan Admin yang orang Jepang selalu ngomel kalo Admin ada kesalahan, tapi omelannya itu selalu berisi mengenai "Perbaikan" serta Perbaikan, menurutnya "Salah sekali wajar, tapi jangan sampai Salah kedua kali".

Prinsip dan Filsafat Kaizen berpandangan bahwa suatu pekerjaan harusnya berfokus pada perbaikan secara terus menerus baik dalam skup kecil hingga besar. Filsafat Kaizen ini mampu membangkitkan mental orang Jepang pasca Pengeboman Hiroshima dan Nagasaki dahulu. Mereka dapat bangkit begitu cepat hingga sekranag menjadi salah satu negara termaju di dunia.

BUSHIDO 

Bushido berasal dari kata Bushi (Tentara) dan Do (Cara). Secara Harafiah Bushido dapat dikatakan sebagai Tata cara kerja Militer Jepang.  Maksudnya disini ialah Bushido merupakan gambran dari kedisiplinan seperti para militer Jepang yang selalu totalitas memperjuangkan bangsanya. Nilai-nilai Bushido ini dapat melahirkan semangat Pantang menyerah dan selalu total dalam mengerjakan sesuatu.

Nilai-nilai Bushido sekarang banyak diterapkan tidak hanya diperusahaan Jepang saja tapi juga diberbagai perusahaan non-jepang. Dengan menerapkan Budaya Kerja Bushido diharapkan para karyawan dapat meningkatkan etos kerja dan selalu bersikap pantang menyerah dalam pekerjaan. Dengan menerapakn Budaya Kerja Bushido pula perusahaan akan terpancing dalam menciptakan inovasi terbaru dalam persaingan.

KAIZEN

Seperti sudah dibahas sebelumnya, Budaya Kerja Kaizen bertumpu pada perbaikan-perbaikan dari apa yang telah dilakukan sebelumnya. Dengan evaluasi pekerjaan sebelumnya dapat diketahui  kelemahan atau kekurangan dari pekerjaan sebelumnya, serta keberhasilan yang telah dicapai.Metode Kerja Kaizen pada umunya mencangkup beberapa hal, yakni:

1. Cara Kerja Karyawan
2. Fasilitas Kerja Karyawan
3. Metode dan Sistem Kerja Karyawan

Meotde kerja Kaizen ini juga dapat memperkecil biaya kesalahan yang dilakukan karyawan akibat adanya Kesalahan Sistem dan Cara Kerja. Untuk memperkecil kesalahan kerja orang-orang Jepang sering melakukan evaluasi secara detail untuk mencegah kesalahan dari tingkat terkecil sehingga masalah kesalahan kerja akan mudah ditangani sedini mungkin.

BUDAYA KERJA 5S

 Pernah mendengar mengenai Budaya Kerja 5S. Ya.. Bagi Mahasiswa Sastra Jepang atau Karyawan Perusahaan Jepang sudah barang tentu paham mengenai Budaya Kerja ini. Budaya Kerja 5S atau di Indonesia dikenal dengan 5R terdiri dari SEIRI (Ringkas), SEITON (Rapi), SEISHO (Resik), SEIKETSU (Rawat), dan SHITSUKE (Rajin). Yuk kita bahas satu persatu:

1. SEIRI (Ringkas)
   Budaya Kerja Seiri merupakan Budaya Kerja yang mengatur untuk memilah barang mana yang dikatakan masih digunakan dan barang mana yang sudah tidak dipakai atau dipakai nanti sehingga lingkungan kerja akan terasa Ringkas dan tidak semerawut akibat banyak barang yang tidak tertata. Budaya Kerja Seiri juga mengajarkan untuk memilah barang pada tempatnya dengan pertimbangan fungsi barang tersebut apakah rusak, perlu perbaikan atau unggul, serta frekuensi penggunaannya, apakah jarang, sering, atau selalu dipakai.
2. SEITON (Rapi)
   Setelah melakukan Budaya Kerja SEIRI, langkah kedua yakni Budaya Kerja SEITON, yakni menciptakan lingkungan kerja yang rapih dan tertata. Budaya Kerja SEITON ini mengajarkan para karyawan untuk bersikap rapih dalam pekerjaannya dengan menempatkan atau mengelompokkan barang berdasarkan kriterianya, sehingga barang akan mudah dicari apabila akan dibutuhkan serta mempermudah koordinasi kerja antar karyawan.
3. SEISHO (Resik)
   Budaya Kerja Jepang yang ketiga ialah SEISHO (Resik). SEISHO (Resik) disini dapat menciptakan lingkungan kerja yang bersih tanpa ada gangguan kotoran atau debu yang dapat mengganggu proses kerja.
4. SEIKETSU (Rawat)
   Budaya Kerja selanjutnya ialah SEIKETSU (Rawat). Budaya kerja ini menekankan pada perawatan fasilitas dan proses kerja antar karyawan yang meliputi koordinasi kerja serta sistem kerja yang diterapkan agar tujuan pekerjaan dapat dicapai. Budaya Kerja SEIKETSU (Rawat) mencangkup juga pada proses komunikasi yang dibangun dalam memelihara hubungan antar perusahaan.
5. SHITSUKE (Rajin)
   Budaya Kerja yang terakhir ialah SHITSUKE (Rajin). Budaya Kerja ini lebih menekankan pada tingkat produktivitas karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya. Para karyawan dituntut untuk memiliki kesadaran akan pekerjaannya yang menjadi tanggung jawabnya sehingga akan terbangun mental karyawan yang memiliki integritas akan pekerjaannya.

Bagaimana sob mau menerpakan budaya Kerja Jepang untuk meningktkan Produkstivitas Kerja kita. Sebenarnya Budaya Kerja Jepang ini tidak hanya berefek pada proses kerja kita saja namun juga dapat berefek pada kedisiplinan kita dalam kehidupan sehari-hari.

MINNA ARIGATOU GOZAIMASHITA

GANBATTA DANE, ITSUMO GANBATTE DANE

(Maaf Bahasa Jepang Admin Belepotan)

Referensi Tulisan (Hanya mengambil Inti Materi)
SHINING BLING-BLING
MULTIPLE TRAINING AND CONSULTING
USEP MULYANA FITB-ITB BLOG

CARA MEMBACA KARAKTER DARI GAMBAR MANUSIA

Ikubaru's Blogzia-Pernahkah sobat menggambar sesuatu seperti Pemandangan atau Orang. Pasti pernah kan bahkan sering kita menggambarnya. Sewaktu kecil kita memang sudah diajarkan untuk menggambar, karena dengan sebuah gambar kita dapat mengekspresikan diri kita dan juga dapat menumbuhkan kreativitas dalam diri kita, untuk itulah di TK kita banyak diajarkan untuk menggambar. 

Tahukah sobat selain sebagai pencurahan hati, ternyata gambar juga dapat dijadikan sebagai media dalam Membaca Karakter Seseorang loh? Membaca karakter seseorang melalui gambar dapat diketahui melalui DAP Test (Draw A Person Test).

Metode DAP Test ini dikembangkan oleh seorang psikolog yang bernama Florence Goodenough pada tahun 1926. Metode ini awalnya diberi nama Goodenough Draw Test, lalu pada tahun 1963, DR. Dale B. Harris mengembangkan kembali dan dikenal dengan Metode Goodenough-Harris Draw Test. Seiring waktu metode ini disempurnakan yang kemudian dikenal sebagai DAP Test.

Dalam DAP Test ini seorang yang dites akan diminta untuk menggambar dan menuliskan beberapa keterangan yang mendukuing gambar seperti, Berapa Usianya? Apa yang Dilakukan? Apa Keinginannya yang Terpendam? Apa Kelebihan dan Kekurangan Pribadi Orang Tersebut? Tes ini akan berlangsung selama 20 Menit.

Dari Tes ini dapat menggambarkan bagaimana karakter seseorang yang dinilai dari gambar yang dibuatnya. Dari tes ini juga dapat diketahui tanggung jawab, kepercyaan diri, kestabilan emosi, dan mental seseorang. Penilaian Gambar dalam DAP Test ini bukan dilihat dari bagus atau tidaknya gambar, akan tetapi dinilai dari:

1. Bagaimana Cara Menggambarnya?
2. Apa yang Digambar?
3. Bagaimana Ekspresinya?
4. Bagaimana Situasinya Lingkungannya?
5. Bagaimana Kedetailan Gambarnya?

TIPS MENGGAMBAR ORANG DALAM DAP TEST

Ada beberapa tips dalam menggambar orang dalam DAP Test ini.  Tips berikut ini dapat menggambarkan bagaimana karakter kita.

1. Jangan memberikan garis penekanan yang berlebihan pada wajah, karena hal ini dapat menggambarkan Rasa Tidak Percaya Diri pada Wajah.
2. Beri Penekanan pada Garis Leher, hal ini dapat menunjukkan Seseorang memiliki Kemauan Tinggi dalam Berusaha
3. Usahakan Jari Tangan dapat Terlihat, karena hal ini menunjukkan bahwa seseorang bersifat Terbuka, sedangkan Jari yang tersembunyi disaku celana menggambarkan seseorang mengalami Gangguan dalam Hubungan Sosial.
4. Jangan Menggambar Terlalu Besar dan Terlalu Kceil. Gambar yang Terlalu Besar menggambarkan seseorang yang ingin selalu Dominan dalam segala hal, sedangkan Gambar yang Terlalu Kecil menggambarkan Seseorang yang Kurang Percaya Diri.
5. Gambarlah Orang yang Beraktivitas, jangan Menggambar orang yang sedang berdiri dan duduk saja. Dengan menggambar orang yang sedang berkativitas dapat menggambarkan seseorang yang pekerja keras.
6. Jangan Terlalu menonjolkan aksesoris pada tubuh. Hal ini dapat menggambarkan seseorang yang Materialistis dan Glamour. Aksesoris yang diperbolehkan dalam menggambar ialah Sabuk dan Jam Tangan, karena benda tersebut dapat menggambarkan seseorang yang Disiplin dan Berdedikasi Tinggi.

Perlu diingat nih sob, Cara diatas bukan untuk membatasi ruang ekspresi kita, namun metode diatas hanya sebagai indikator dalam pengukuran karakter seseorang saja. Cara membaca karakter melalui gambar ini banyak digunakan dalam hal  Psikotest, Test Rekruitment Karyawan, dan juga Test Potensi Akademik.

CARI LOWONGAN PEKERJAAN DI INTERNET? HATI-HATI LOH!

Ikubaru's Blogzia-Kalian lagi butuh lowongan pekerjaan ? Banyak cara memang untuk mencari lowongan pekerjaan, misalnya seperti mencari di Koran, ikutan JobFair, info dari temen, atau juga melalui intenet. Ya.. Intenet, menang mencari lowongan kerja di internet memang cara yang paling simple dan murah bagi kita-kita yang lagi nyari lowongan kerja. Tapi tau ga kalian bahwa nyari lowongan kerja di internet bisa jadi merugikan kalian. Ah.. Masa?

Dulu saya pernah mencoba untuk mencari loker di internet, dengan percaya diri saya mencari informasi loker yang kira-kira pas sama saya. Akhirnya saya menemukan salah satu perusahaan yang pas. Mereka menawarkan pekerjaan sebagai Administrasi di perusahaannya. Ga ada salahnya kan saya coba! Saya disini tidak tergiur dengan gajinya, memang gaji yang ditawarkan lumayan tinggi untuk lulusan SMA. Saya tergiurdengan posisinya. Memang pada saat itu saya lagi butuh banget pekerjaan.

Mereka mensyaratkan bahwa untuk registrasi harus sms terlebih dahulu. Akhirnya saya sms pada waktu itu sudah malam kira-kira jam 10 malam, dan tidak berapa lama saya mendapat balasan sms dari perusahaan tersebut. Kira-kira balasannya seperti ini "Kepada  Sdr. Ikubaru Novryanto, Permintaan Anda disetujui oleh HRD PT. XXX, untuk Wawancara bisa dilakukan pada Sabtu, (lupa tanggalnya). Terimakasih". Sekejap saya merasa senang sekaligus bingung, kenapa cepat sekali responnya padahal ini sudah malam? Alhasil saya cek perusahaan tersebut di Google. Dan betapa kagetnya bahwa Perusahaan itu adalah Fiktif. Alhamdulillah untung saya cepat mencari di Google.

Pengalaman diatas bisa menggambarkan bahwa Penipuan berkedok Lowongan Pekrjaan sedang marak, hati-hati bagi kalian yang ingin melamar pekerjaan. Ada beberapa ciri-ciri modus Lowongan Pekerjaan Fiktif:

1. Alamat nggak jelas, setelah dilacak ternyata nggak cocok
2. Disertai informasi gaji, tunjangan, komisi, agar menarik perhatian calon pelamar
3. Biasanya mencantumkan kata-kata seperti “non sales, bukan yayasan / outsourcing”.
4. Tidak ada perbedaan dalam pengalaman kerja/jabatan antara lulusan SMA/K, D3, S1,
   Semuanya punya peluang yang sama. Misalnya untuk posisi Supervisor bisa dari jenjang SMA. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak professional. Ini patut dicurigai, perusahaan tersebut adalah perusahaan abal-abal.
5. Pengiriman biodata / lamaran via sms
6. Nama perusahaan yang berubah-ubah, dengan kontak / lokasi perusahaan yang sama.
7. Iming-iming langsung diterima kerja tanpa tes.
8. Nomor Telp/HP/Pin BB nggak jelas, gonta ganti, sering mati.
9. Biasanya Perusahan Fiktif menggunkan e-mail pribadi ,seperti @yahoo atau @gmail. Padahal seharusnya memakai email perusahaan misalnya admin@sosro.com dan lain-lain.
10. Menggunakan website gratisan untuk membuat website perusahaan, seperti menggunakan Blogspot, Wordpress, atau Blogdetik. Kelihatan sekali gratisannya kan? Seharusnya kalau website perusahaan beneran dan profesional memakai domain .com, misalnya http://namaperusahaan.com/ atau http://namaperusahaan.co.id/
11. Mempublikasikan foto pegawai/karyawan atau foto acara perusahaan dengan memakai foto hasil dari manipulasi komputer atau hasil mengambil dari foto perusahaan luar negeri.
12. Jenis pekerjaan ringan seperti Administrasi dan sejenisnya dengan jenjang pendidikan SMA/K
13. Perusahaan meminta data berharga seperti nomor kartu kredit dan nomor rekening. Ini termasuk penipuan juga, yang biasanya melibatkan orang yang mengerti tentang teknologi kartu kredit dan transfer di bank.
14. Rentang pendidikan yang dibutuhkan jauh untuk satu posisi pekerjaan, misal : Minimal pendidikan SMA sampai S1
15. Rentang umur yang dibutuhkan juga jauh : Umur minimal 18 – 40 tahun, Kedua syarat diatas jelas agar lebih banyak kandidat yang masuk.
16. Perusahaan meminta calon tenaga kerja untuk menjual barang tertentu sebelum dapat diterima bekerja.

Ada beberapa tips untuk menghindari penipuan berekedok lowongan kerja ini, seperti:

1. Pahami dulu ciri-cirinya seperti diatas
2. Cari alamat perusahaan di Internet atau di buku telepon (bila masih satu kota)
3. Jangan tergiur dengan gaji yang tinggi. Bisa saja mereka menawarkan gaji 3 Juta untuk posisi yang rendah.

Jadi, kita harus waspada ya terhadap modus penipuan berkedok lowongan pekerjaan. Semoga bermanfaat ya.

Sumber Gambar: www.merdeka.com

Referensi Tulisan: Lowongan Kerja Terkini on Facebook

KULIAH! BUAT APA?

Ikubaru's Blogzia-Udah lama rasanya ga nulis artikel di blog ini, jadi kangen. Kali ini Ikubaru's Blogzia akan membahas mengenai Apa sih guanya kuliah? dan Buat apa?. 

Mungkin Sebagian dari kita berpikir bahwa lulus SMA saja sudah cukup yang penting bisa langsung kerja, dan terkesan malas untuk melanjutkan studi. Padahal di Era Digital ini, lulusan SMA ternyata tidak cukup, loh! Seiring berkembangnya zaman daya saing dalam dunia kerja pun akan meningkat, untuk itu diperlukan Skill yang lebih untuk menghadapi era digital ini.

Daya Saing Kerja pada Era Digital ini ga hanya sebatas satu daerah atau nasional saja loh, tapi akan beranjak pada daya saing Regional. Apalagi menjelang ASEAN Community 2015, daya saing kerja akan lebih luas lagi. Orang dari Luar Negeri akan saling berebut untuk bekerja di ASEAN, termasuk Indonesia. Nah, kembali lagi kita harus mempersiapkan skill yang lebih untuk mempersiapkannya. Wahh.. Bisa jadi apa nanti? Ga mungkin kan kita hanya seperti ini terus.

Disini Perguruan Tingi bisa jadi "tambahan" skill bagi kita setelah lulus dari SMA. Skill yang didapat di Pergruan Tinggi ga cuma skill yang kita pelajari, tapi juga skill dalam berorganisasi. Tapi inget ya sobat, skill yang ada di Perguruan Tinggi bukanlah yang utama. Perguruan Tinggi hanya sebatas menggali apa yang ada diri kita. Skill yang utama ialah kemampuan kita ketika diluar Perguruan Tinggi itu (di masyarakat).

KITA MAU AJA SIH KULIAH, TAPI GA PUNYA DANA YANG CUKUP

Hmm.. ini mungkin yang sering jadi halangan kita, ga punya dana yang cukup bukan berarti kita ga bisa kuliah. Kita bisa aja kok dengan kerja dulu, kita kumpulkan dananya atau juga Kuliah Sambil Kerja. Untuk Lebih jelas mengenai Kuliah sambil Kerja, bisa lihat artikel yang ini > Ikubaru's Blogzia: Pilih Kerja Apa Kuliah?. Selain itu juga, kita bisa manfaatkan Beasiswa yang sering diberikan oleh perusahaan-perusahaan, semisal Sampoerna.

GUE KULIAH KULIAH AJA, KALO URUSAN SKILL ITU NOMOR SEKIAN

Wahh.. Bisa bahaya kalo kita punya pikiran seperti ini. Ada banyak data yang menyebutkan bahwa banyak Pengangguran Terdidik disebabkan karena kurangnya skill dan informasi yang mumpuni. Oleh karena itu janganlah punya pikiran seperti ini, yukk.. Kita ubah paradigma kita, utamakanlah kemampuan yang ada pada diri kita. Tapi inget juga sob Skill ga cuma sebatas di Perguruan Tinggi, tapi justru lebih banyak di masyarakat. :D

GUE BINGUNG MAU MILIH JURUSAN APA?

Kayanya banyak dari kita punya masalah seperti ini. Untuk memilih jurusan yang pas, pertma-tama kita harus banyak-banyak ngaca. Maksudnya? Maksudnya ialah kita harus banyak-banyak melihat kemampuan diri kita, sampai dimana kemampuan kita. Misalnya kita kita memiliki kemampuan membawakan acara, bisa kita masuk Jurusan Komunikasi spesisalisasi Komunikasi Massa. Atau juga kita seneng banget nih jualan sambil promosi, kita bisa masuk Jurusan Manajemen terus ambil spesialisasi Pemasaran. Selain itu, juga kita harus mempertimbangkan keuangan kita. 

GUE LULUSAN STM, CUMA GUE KERJA DULU, TAPI GUE MASUK FAKULTAS EKONOMI KARENA GUE BUTUH KENAIKAN DI PERUSAHAAN

Mungkin ada yang mengalami seperti ini. Banyak kok sob lulusan dari STM atau Sekolah Sains lain yang masuk jurusan-jurusan di Fakultas Ekonomi. Ga ada salahnya kan sob belajar dari awal lagi mengenai dasar-dasar materi di Fakultas Ekonomi. Cuma ada satu triknya ialah BERPIKIRLAH BAHWA MATA KULIAH DI FAKULTAS EKONOMI SANGAT DIBUTUHKAN DALAM INDUSTRI. Dengan berpikir seperti ini, maka  kita akan mudah memahami hal-hal yang diperlukan dalam Industri.

Mungkin masih banyak lagi pertanyaan-pertanyaan yang menyangkut hal-hal Perkuliahan di Perguruan Tinggi seperti diatas. Pada intinya, dalam Perkuliahan di Perguruan Tinggi sesuaikan dengan kemampuan kita, baik itu kemampuan fisik, mental maupun finansial karena persaingan kerja dimasa mendatang akan lebih berat lagi.

Mohon maaf apabila ada kata-kata yang kurang berkenan dalam penulisan artikel ini. Semangat dalam menghadapi masa depan, kita harus bisa menjadi terdepan, berkat Rahmat Allah dan Usaha pasti kita Bisa..!!

#Apaila ada yang mau saling bertukar pikiranmengenai artikel ini, silahkan berkomentar ya!!

#Apabila ada yang mau share, mohon sertakan sumbernya ya!!

PEMIMPIN ITU WAJIB COOL

Seorang pemimpin merupakan titik terpenting dalam aktivitas organisasi yang dipimpinnya. Tanpa adanya pemimpin tentu bawahannya tidak akan bekerja secara optimal. Seorang pemimpin pertama-tama harus mampu menumbuhkan dan mengembangkan potensi yang ada dari para bawahannya.

Untuk itulah, seorang pemimpin harus cool. Ya, cool dalam ide kreativitas dan pribadi yang dinamis. Dari sebuah kreativitas dan dinamikanya tentu dapat menentukan kemana organisasi yang dipimpinnya akan berjalan, apakah sesuai dengan tujuan yang akan dicapainya atau tidak.

Apabila seorang pemimpin itu tidak kreatif dan kurang dinamis, organisasi yang dipimpinnya akan tak sesuai yang diharapkan karena kegiatan dan dinamika yang terjadi dalam suatu organisasi sebagian besar ditentukan oleh bagaimana cara pemimpin itu memimpin.

Seorang pemimpin itu harus mengutamakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pemimpin, serta harus membina komunikasi yang baik antara atasan dan bawahannya, baik itu secara formal maupun informal sekalipun. Dari hal-hal tersebut maka koordinasi antara seorang pemimpin dan bawahannya akan berjalan secara lancer sehingga memepermudah dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Dalam mengatur kegiatan di organisasinya seorang pemimpin haruslah berdasarkan pada fungsi-fungsi manajemen, yakni merencanakan kegiatan atau hal apa yang akan dilakukan, setelah itu mengorganisir perencanaan-perencanaan yang telah dibuat, setelah mengorganisir lalu melakukan pelaksanaan kegiatan tersebut. Disisi lain dalam pelaksanaan haruslah diikuti dengan pengawasan dalam kegiatan tersebut.

Dalam pengambilan keputusan, seorang pemimpin haruslah berdasarkan pada beberapa hal, yakni keyakinan, intuisi, fakta, dan kekuasaan.

KEYAKINAN

Seorang pemimpin dalam pengambilan keputusan haruslah yakin keputusan apa yang akan ia ambil ialah yang terbaik setelah berbagai analisis faktor-faktor yang ada, dampak positif dan negative dari keputusan yang akan ia ambil.

INTUISI

Pengambilan keputusan ini didasarkan pada kata hati seorang pemimpin. Secar tidak sadar dipengaruhi oleh pengalaman yang telah dialami di masa lalu, serta berasal dari latihan-latihan yang telah ia tempuh. Pengambilan keputusan ini terkadang bersifat subjektif.

FAKTA

Dalam pengambilan keputusan seorang pemimpin haruslah mempertimbangkan fakta-fakta yang ada yang berasal dari data yang diolah dan informasi-informasi yang mendukung. Keputusan berdasarkan fakta ini raltif logis dan dapat dipertanggung jawabkan serta bisa diaplikasikan pada setiap situasi dan kondisi.

KEKUASAAN

Pengambilan keputusan haruslah berdasarkan pada kekuasaan yang dimiliki oleh pemimpin. Keputusan ini dapat bersifat mengikat dalam mengatur organisasi yang dipimpinnya. Keputusan ini haruslah diterima dan diberlakukan dalam organisasi. Akan tetapi seringkali pengambilan keputusan dengan metode ini bisa saja disalahgunakan apabila seorang pemimpin menggunakannya secara subjektif bagi dirinya sendiri.

Menurut Hasibuan (2011:203) seorang pemimpin dapat dikatakan sukses dalam kepimpiminannya apabila:

1. Berhasil mencapai tujuan yang dicapai organisasi
2. Berhasil merealisasikan program organisasi secara baik dan benar
3. Berhasil mendorong semangat kerja, partisipasi, dan loyalitas bawahannya
4. Berhasil membina dan meningkatkan produktivitas kerja bawahannya
5. Berhasil menciptakan komunikasi yang baik antar atasan dengan bawahanya
6. Berhasil menciptakan lingkungan kerja yang nyaman
7. Berhasil mencapai kepuasan kerja para bawahannya
8. Dapat memenuhi kewajiban perusahaan terhadap bawahannya, konsumen, dan pihak pemerintah
9. Dapat menciptkan kaderisasi pimpinan perusahaan
10. Dapat beroperasi sesuai dengan izin usahanya
11. Dapat membantu kebijakan perekonomian nasional

PILIH KERJA APA KULIAH ?!

Ikubaru's Blogzia-Pernah ga sih kita kepikiran abis lulus SMA/SMK mau kemana? Kerja atau kuliah? Pasti pernah toh? Bagi yang cukup dalam finansial serta ditambah dukungan dari orang tua ga jadi masalah untuk kuliah di kampus mentereng, bahkan sampai Luar Negeri. Tapi sekarang masalahnya bagaimana dengan yang masih kurang dalam segi finansial? Mau ga mau harus kerja dulu untuk menambah modal kuliah.

Setelah bekerja di suatu perusahaan terkadang kepikiran juga males buat nerusin studi di perguruan tinggi dan terkadang berpikiran " Buat apa kuliah, gue dah bisa dapet duit gini, tempat kerja enak lagi, dll." Hmm.. Jangan salah loh ada beberapa orang malah nyesel gara-gara hal ini, "Kenapa ya gue ga dari dulu ya kuliah udah kenenakan ma duit kali yee..hehe" Nah loh?!

Menurut data yang diperoleh mayoritas yang ada sekrang memilih merekrut karyawan yang berlatar belakang D3 atau S1 untuk menduduki posisi yang startegis di perusahaannya. Lulusan SMA menurut perusahaan dinilai belum mencukupi skill yang dibutuhkan di perusahaannya.

Berarti kita harus kuliah dulu donk?! Ga juga ahh!! Bisa aja kita kuliah sambil kerja loh. Sekarang udah banyak Perguruan Tinggi yang buka Kelas Ekstensi yang dikhususkan untuk para karyawan. Hal ini bisa dimanfaatkan oleh kita para lulusan SMA/SMK yang ingin bekerja tapi juga mau sekalian kuliah juga. Ini bisa dimanfaatkan juga loh untuk peningkatan karier kita di perusahaan.

Ada beberapa hal yang harus "mungkin" diperhatikan dalam memilih Kelas Ekstensi di Perguruan Tinggi, ini dia:

1. Pilih Jurusan yang sesuai dengan Minat dan Bakat kita. Jangan cuma kepingin doank masuk jurusan ini, tapi harus sesuai dengan kemampuan kita.
2. Tidak mesti orang sukses itu berasal dari Kampus yang besar. Jangan berkecil hati kuliah di kampus kecil, malah banyak loh orang yang sukses yang berasal dari  kampus kecil.
3. Pilih waktu yang tidak mengganggu waktu kerja kita. Di berbagai Perguruan Tinggi banyak pilihan waktu perkuliahannya, misalnya perkuliahan malam dari Senin-Jum'at atau juga Perkulaihan Weekend Sabtu-Minggu. Pilihlah sesuai pilihan kita dan janagn sampai mengganggu waktu kerja.
4. Untuk perkuliahan malam, kita harus siapkan fisik kita agar tidak mudah nge-drop karena rutinitas kerja di siang hari.
5. Carilah Perguruan Tinggi yang menerapkan pemabayaran perkuliahan bulanan. Hal ini tentu membuat kita ringan, karena biaya kuliah dicicil bulanan, sehingga ketika kita gajian bisi langsung ter-budget utnuk pembayaran kuliah.
6. Biasanya utnuk kelas ekstensi materi kuliah dibuat sepadat mungkin, maka untuk dapat mengejar ketinggalan materi kita harus aktif dalam materi tambahan yang telah diterangakan oleh dosen. Pada dasarnya perkuliahan di Perguruan Tinggi, mahasiswa harus dituntut untuk aktif.
7. Lihat juga kualitas pendidikan kampus, jarak kampsu ke rumah taua ke tempat kerja manakah yang lebih dekat, serta akses jalannya.
8. Selain itu yang ga kalah penting timbulkan juga sugesti dari diri kita bahwa kita bisa kerja sambil kuliah. Selain itu juga mohon do'a restu dari Orang tua, karena tanpa restunya kita takkan bisa. Dengan hal ini maka akan menjadi motivasi bagi kita untuk maju.

Sumber dan referensi:

Diolah dari berbagai sumber

PEKERJAAN YANG COCOK UNTUK ORANG PENDIAM

Jika Anda lebih senang menggunakan komputer dan pengolahan data daripada bertemu orang lain, tujuh pilihan karier berikut bisa menjadi pilihan tepat untuk Anda.

“Satu cara untuk dapat melihat pilihan karier yang bisa Anda pilih adalah melihatnya seperti berurusan dengan paduan data, orang-orang, dan benda,” saran Laurence Shatkin, pakar karier sekaligus penulis ‘50 Best Jobs For Your Personality.’ “Jika ingin menghindar dari proses sosialisasi, maka Anda harus memilih karier yang fokus pada pengolahan data atau benda mati.”

1. Akuntan

Lebih suka menggeluti angka dan data keuangan daripada basa-basi dan rapat lewat telepon? Anda mungkin lebih cocok jadi akuntan.

Beberapa tugas utama akuntan antara lain menghitung pajak, menyiapkan dokumen keuangan, dan mengolah catatan keuangan, yang semua tugasnya tidak membutuhkan banyak interaksi tatap muka. “Meski Anda tidak selalu dapat menghindari orang-orang lewat pekerjaan ini, pekerjaan ini kebanyakan berkonsentrasi pada pengolahan data,” kata Shatkin, “sehingga Anda terus berada di depan komputer dan jauh dari orang sepanjang jam kerja.”

Untuk mengejar karier di bidang akuntansi, Anda harus menjadi sarjana akuntansi atau bidang yang lainnya yang masih berhubungan.

2. Desainer grafis

Anda adalah tipe orang kreatif. Anda lebih suka bergumul dengan perangkat menggambar di meja dibanding bersenang-senang bersama sahabat. Untungnya, desainer grafis adalah salah satu karier yang mengizinkan Anda jauh dari pergaulan.

Karena pekerjaan ini bisa dilakukan dari komputer, seperti yang katakan Shatkin. Anda pun jarang berinteraksi dengan orang lain. Tetapi, “Anda mungkin harus berkomunikasi dengan orang lain untuk menerima saran atau koreksi, apalagi jika Anda bagian kerja tim seperti mendesain grafis untuk video game. Meski demikian, Anda akan lebih sering bekerja sendiri, apalagi jika Anda seorang pekerja lepas,” kata Shatkin.

Desainer grafis biasanya diambil dari lulusan sarjana dalam bidang desain grafis atau bidang lainnya yang berkaitan, serta melampirkan portofolio untuk memperlihatkan bakat kemampuan mereka.

 
3. Pengembang software

Anda mungkin tertarik bekerja dengan komputer dibandingkan dengan manusia? Mungkin cocok bekerja sebagai pengembang perangkat lunak.

“Pengembang perangkat lunak menghabiskan sebagian besar waktu di depan komputer. Jika mereka perlu bekerja sama, seperti ketika mengerjakan aplikasi smartphone yang baru, mereka memang perlu berbagi ide dengan rekan kerja, namun, biasanya lewat email,” kata Shatkin.

Sebagai seorang pengembang perangkat lunak, tanggung jawab Anda adalah memastikan bahwa program komputer dapat berjalan dengan baik. Para developer biasanya sarjana ilmu komputer, insinyur perangkat lunak, atau bidang lain yang berhubungan, serta memiliki kemampuan pemrograman komputer yang handal. Lulusan matematika juga diperhitungkan dalam pekerjaan ini.

4. Petugas pencatat medis dan teknisi informasi kesehatan

Pasien Anda bukanlah manusia, melainkan data. “Ini adalah karier yang berfokus pada data medis dibandingkan pasien,” kata Shatkin. “Jika Anda ingin terlibat dalam perkembangan industri perawatan kesehatan yang terus melambung namun tidak ingin berurusan dengan pasien, maka ini adalah pilihan yang tepat.”

Apa yang kemungkinan akan Anda hadapi? Tugas-tugas khusus seperti mencatat data pasien secara elektronik, mengatur data untuk pusat data klinik, serta data keamanan.

Para pelamar petugas catatan medis dan teknisi informasi kesehatan biasanya diwajibkan memiliki sertifikat pendidikan lanjutan, sementara sebagian besar yang lain diambil dari lulusan diploma. Pada umumnya perusahaan cenderung merekrut orang yang memiliki pengalaman profesional.

5. Perencana anggaran

Orang yang senang bergaul tidak disarankan melamar pekerjaan ini, karena perencana anggaran menghabiskan sebagian besar waktunya di hadapan komputer untuk mengolah data.

“Pekerja pada bidang ini, seperi akuntan, kebanyakan berurusan dengan jumlah anggaran. Mereka bekerja pada bidang konstruksi dan industri pabrik, serta membantu menentukan kemungkinan biaya perencanaan proyek. Sebagian besar pekerjaan mereka fokus pada penentuan jumlah biaya yang tersimpan di pusat pendataan,” seperti yang dikatakan Shatkin.

Tanggung jawab lainnya dari profesi perencana anggaran termasuk menggunakan perangkat lunak komputer yang canggih untuk menentukan biaya dan menyiapkan perkiraan biaya bagi klien, serta menganalisis pemasukan untuk menentukan keuntungan dari sebuah proyek.

Bidang karier ini terbuka bagi sarjana bidang yang berhubungan dengan industri, seperti ilmu/manajemen konstruksi. Bagi mereka yang tertarik pada perencanaan biaya manufaktur, biasanya sarjana fisika, matematika, insiyur, khususnya statistik bisa melamar.

6. Pilot komersial

Selalu ingin terbang di langit yang bersahabat tanpa perlu rekan terbang? Anda mungkin akan cocok bekerja sebagai pilot komersial.

Sebagai seorang pilot komersial Anda tidak akan banyak diganggu oleh radio interkom pesawat. Anda bahkan tidak memiliki kru. Pilot komersial menerbangkan pesawat untuk berbagai tujuan seperti pemadam api, pesawat sewaan (carter), pesawat pertanian, atau fotografi udara. Terdengar sangat penyendiri bagi kami.

“Tidak seperti pilot transportasi udara, yang harus berbagi kokpit dengan kopilot, pilot komersial kebanyakan terbang seorang diri,” kata Shatkin.

Banyak pilot saat ini merupakan lulusan diploma atau sarjana dari sekolah penerbangan sipil, dan perusahaan cenderung merekrut lulusan universitas. Pilot komersial juga harus memiliki surat izin terbang.

7: Pemrogram komputer

Apakah Anda cenderung akrab dengan komputer dibandingkan rekan kerja? Karier sebagai seorang pemrogram komputer dapat menjadi pilihan tepat untuk kehidupan yang menenangkan.

Pecinta komputer, bukan manusia, adalah syarat wajib bagi posisi ini. “Seperti pengembang perangkat lunak, pemrogam adalah pekerjaan yang memiliki hubungan mesra dengan komputer selama jam kerja dan tidak perlu melakukan banyak kontak dengan rekan kerja,” kata Shatkin.

Dikutip dari:

Yahoo!